你也在尋找一份會(huì)計(jì)工作，但你還不知道應(yīng)該要期望多少薪水。這是一個(gè)比較普遍的問(wèn)題，畢竟薪水是平均人都如此關(guān)心的問(wèn)題。在這篇文章中，我們將探討會(huì)計(jì)去面試工資多少，這些如何能在面試中談?wù)撔剿��?/p>

1. 了解市場(chǎng)薪資

在你去面試時(shí)前的，你估計(jì)清楚市場(chǎng)上的薪資水平。你這個(gè)可以是從招聘網(wǎng)站的或問(wèn)其余會(huì)計(jì)師了解市場(chǎng)上的薪資水平。這將幫你判斷你的期望薪資如何確定合理。

2. 考慮你的經(jīng)驗(yàn)和技能

你的經(jīng)驗(yàn)和技能將對(duì)你的薪資要求產(chǎn)生影響。如果不是你有多年的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，你這個(gè)可以要求更高的薪資。不過(guò)，假如你是一個(gè)新手，你很有可能是需要接受較低的薪資，以查看更多的經(jīng)驗(yàn)。

3. 考慮公司規(guī)模和行業(yè)

公司規(guī)模和行業(yè)也會(huì)影響大你的薪資。規(guī)模大公司和高薪行業(yè)，如金融和法律，大多數(shù)會(huì)支付更高的薪資。一百頭公司和低薪行業(yè)，如非營(yíng)利組織和教育，常見(jiàn)會(huì)怎么支付較低的薪資。

4. 準(zhǔn)備你的談判策略

在面試中，你要準(zhǔn)備好好你的談判策略。你應(yīng)該要了解你的期望薪資，并準(zhǔn)備好好為么你值得去愛(ài)這個(gè)薪資的理由。你還應(yīng)該決定你的最低薪金要求，并打算好為啥你肯定不能認(rèn)可更低的薪資。

5. 不要在面試前談?wù)撔劫Y

在面試前的，最好別談些薪資。你應(yīng)該是還沒(méi)面試官提出這種問(wèn)題。要是你在面試前提出來(lái)薪資問(wèn)題，很有可能會(huì)給面試官他留不好的印象。

6. 回答薪資問(wèn)題時(shí)要有自信

當(dāng)面試官問(wèn)你期望的薪資時(shí)，你應(yīng)該有自信地能回答。你可以一句話你的期望薪資，并解釋為什么你愿意那個(gè)薪資。你還可以給出你的最低薪資要求，并講解我想知道為什么你不能給予更低的薪資。

7. 談?wù)撈渌�福�?/h2>之外薪資除此之外，你還可以談到其余福利，如健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃和帶薪休假。這個(gè)福利很可能會(huì)對(duì)你的決定產(chǎn)生影響。

8. 不要過(guò)于追求薪資

確實(shí)薪資是不重要的，但千萬(wàn)不能實(shí)在是太不追求薪資。你應(yīng)該判斷公司的文化、機(jī)會(huì)和發(fā)展前景。要是你在一個(gè)好的公司工作，你的薪資很有可能會(huì)緊接著時(shí)間的推移而增強(qiáng)。

9. 談?wù)撐磥?lái)的薪資增長(zhǎng)

在面試中，你可以不閑聊未來(lái)的薪資增長(zhǎng)。你可以問(wèn)面試官公司如何確定有薪資增長(zhǎng)計(jì)劃，并詢問(wèn)你的表現(xiàn)怎么會(huì)會(huì)影響你的薪資增長(zhǎng)。

10.

在面試中，談?wù)撔劫Y是一個(gè)不重要的問(wèn)題。你估計(jì)清楚市場(chǎng)薪資、決定你的經(jīng)驗(yàn)和技能、公司規(guī)模和行業(yè)、準(zhǔn)備著你的談判策略、千萬(wàn)不能在面試前談到薪資、能回答薪資問(wèn)題時(shí)要有自信、談起以外福利、別太追求純粹薪資、談到未來(lái)的薪資增長(zhǎng)。如果你準(zhǔn)備充分，你可以在面試中成功了地談到薪資。