你有無有過碰到過這樣的情況：你誠懇工作好了一個月，只不過發現到自己的工資比預期要少很多，原來是會計扣了你的工資。狀況讓人感覺道十分怒火和無可奈何，下面我們來一起探討一下該死會計扣工資的問題。

會計扣工資的原因

會計扣工資的原因有很多，諸如換算錯誤、稅收、社保等。可是，最常見的原因是畢竟公司的規定和政策。有些公司會明文規定員工的遲到、早退、病假等情況都會扣掉工資，這些規定很有可能會在員工入職時速回，但也有可能是公司內部的規定，員工并不知情。

會計扣工資的

會計扣工資的也有很多種，最常見的是然后從工資中扣取。不過，都有點公司會區分更十分隱蔽的，諸如在社保、公積金等方面并且扣除相應，這樣的員工就沒法才發現。

會計扣工資的合法性

在法律上，會計扣工資是合法的。可是，公司扣取員工工資的和原因需要符合查找法律法規和政策，不然就是其他違法。如果員工懷疑自己的工資被扣除的不合算，是可以向公司提出申訴，哪怕也可以向勞動仲裁部門投述。

如何避免會計扣工資

盡量避免會計扣工資的最好就是方法是信守公司的規定和政策，會減少遲到、早退、請長假等情況。如果員工確實是有事情必須請假，好是提前向公司請病假，以防意外倒致不必要的麻煩。當然了，員工也可以在簽訂勞動合同時，仔細閱讀理解去相關條款，清楚公司的規定和政策。

如何維護自己的權益

假如員工發現自己自己的工資扣除此之外，可以向公司的人力資源部門提出申訴，具體的要求公司提出比較合理的解釋。如果不是公司無法具體合算的解釋，員工也可以向勞動仲裁部門投述，以維護自己的合法權益。

如何與會計溝通

假如員工認為自己的工資被扣除相應的不合理，可以向會計提出申訴。不過，在與會計溝通交流時，員工要注意一點措辭，不要過分激動和特別情緒化，要以事實為根據，以法律為準繩，能提供相關證據。同時，員工也可以向別的同事、上級領導等人尋求幫助和支持。

如何提高自己的工資

除開盡量的避免不會被扣工資外，員工還這個可以想提高自己的能力和價值來增加自己的工資。這個可以實際學習、陪訓、不參加工作經驗交流等，能提高自己的專業技能和工作能力，增加自己的市場競爭力。當然了，員工還也可以實際積極進行公司的工作、提出建成性意見等，淋漓盡致地展現自己的價值和貢獻，可以爭取能得到更高的薪資待遇。

會計扣工資是一件十分可惡的事情，只不過在一定程度上也是合法的。員工要了解公司的規定和政策，恪守相關規定，盡量避免扣工資。如果不是才發現自己的工資被扣除相應的不比較合理，是可以向公司的人力資源部門提出申訴，維護自己的合法權益。同時，員工也要增加自己的能力和價值，爭取能得到更高的薪資待遇。