你費心費力地工作啊了一個月，卻突然發現公司的會計部門一直是沒有給你發工資。情況讓你感覺到非常焦慮緊張和困惑，不知道怎么辦。這樣的話，會計不發你工資是合法的嗎？下面我們來一起探討一下。

合同中是否規定了發薪時間

你要全面檢查一下你和公司簽訂的合同中是否明確規定了發薪時間。要是有規定，那你公司要遵循合同約定的時間給你發放工資。假如還沒有規定，那你公司應該要在每個月的最后一個工作日也可以每個月的且固定日期給你發放工資。

是否存在工資拖欠的情況

如果沒有公司一直還沒有給你發放工資，這樣的話你不需要全面檢查一下如何確定修真者的存在工資拖欠的情況。要是公司的確存在地工資拖欠的情況，那你你是可以向勞動監察部門可以投訴，那些要求公司立即直接支付你的工資。

是否存在其他原因導致工資未發放

之外工資拖欠的情況，還有一個可能存在其他原因造成公司就沒給你發放工資。比如，你的銀行賬戶信息需要填寫錯誤，會造成公司難以將工資全部你的賬戶。或則，公司的會計部門又出現了系統故障，可能導致工資已被及時發放。這種下，你需要及時與公司的人力資源部門或則會計部門交流，知道一點具體情況。

如何維護自己的權益

假如公司一直沒有給你發放工資，那你你要及時采取措施程序維護自己的權益。你是可以與公司的人力資源部門也可以會計部門聯系聯系，所了解具體的情況。如果沒有公司委婉地拒絕申請支付你的工資，那你你可以向勞動監察部門投述，那些要求公司馬上直接支付你的工資。如果情況比較比較嚴重，你還是可以向法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。

如何避免工資拖欠的情況

替以免工資拖欠的情況，你也可以采取的措施200以內措施：

• 與公司簽訂合同時，明確規定發薪時間；
• 及時更新自己的銀行賬戶信息；
• 定期與公司的人力資源部門或者會計部門聯系，了解自己的工資情況；
• 在發現工資拖欠的情況下，及時采取措施維護自己的權益。

如何處理工資拖欠的情況

如果你發現自己的工資被拖欠了，那么你可以采取以下措施：

• 與公司的人力資源部門或者會計部門聯系，了解具體情況；
• 向勞動監察部門投訴，要求公司立即支付你的工資；
• 如果情況比較嚴重，可以向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

如何與公司協商解決問題

如果沒有你突然發現自己的工資被拖欠了，那你你可以與公司可以協商能夠解決問題。你可以與公司的人力資源部門的或會計部門先聯系，清楚具體情況。要是公司修真者的存在工資拖欠的情況，你也可以那些要求公司立馬申請支付你的工資。要是公司斷然拒絕全額支付，你可以向勞動監察部門舉報，那些要求公司解決問題。

如何保護自己的合法權益

在一次性處理工資拖欠的情況時，你要破壞自己的合法權益。你需要自己的權利和義務，知道自己應該要我得到的工資和福利。你是需要及時采取措施維護自己的權益，包括向公司舉報、向勞動監察部門舉報、向法院提起訴訟等。你是需要保持耐心和平靜，最好不要隨便放棄自己的權益。

在去處理工資拖欠的情況時，你需要知道的權利和義務，及時采取措施以維護自己的權益。如果不是公司修真者的存在工資拖欠的情況，你是可以向勞動監察部門可以投訴，那些要求公司立刻怎么支付你的工資。同時，你也必須保持耐心和平靜，別輕易妥協自己的權益。