收到工資是各個人都期待的事情，但對此預算會計而言，送來工資也那樣的話需要并且一最新出的賬務處理。下面將為大家詳細介紹預算會計收到工資后需要注意的事項。

確認工資數額是否正確

預算會計在通知工資后，簡單必須再確認工資數額是否需要對的。要是突然發現工資數額信息有誤，需要及時直接聯系財務部門參與核實和調整。

核對社保和公積金繳納情況

預算會計還是需要核對資料自己的社保和公積金繳納情況，確保全公司早就按時公司繳納了具體款項。如果不是發現有未交納的情況，必須及時與財務部門聯系并催促交納。

記錄工資支出

預算會計是需要將工資支出資料記錄在賬簿中，除開工資總額、社保和公積金繳納金額等。這些有記錄對此公司的財務管理非常重要，可以指導公司更合適地掌握到財務狀況。

處理個人所得稅

預算會計還必須一次性處理個人所得稅的繳納。根據國家稅務部門的規定，平均人的工資收入都不需要繳一定比例的個人所得稅。預算會計要遵循規定計算出個人所得稅金額，并及時公司繳納。

處理其他扣款項

除開個人所得稅外，預算會計還不需要處理別的扣款項，比如遲到早退劃賬、社保和公積金個人部分交納等。那些扣款項不需要在工資發放時一并扣取，并在賬簿中記錄知道。

確認工資發放日期

預算會計不需要確認公司明確規定的工資發放日期，并遵循明文規定時間將工資的發放給員工。如果是因為其它原因沒能按時結算工資，必須及時與員工交流溝通并解決問題的方法。

處理員工離職工資

如果沒有員工跳槽，預算會計需要全面處理員工的離職工資。離職工資除了未年休的工資、年終獎金等，不需要通過公司規定通過計算和直接發放。

做好工資統計工作

預算會計要做了工資統計工作，以及你是什么員工的工資明細、社保和公積金繳納情況、個人所得稅繳交情況等。這個統計數據可以幫公司更好地打聽一下員工的工資狀況，制定更合理不的薪酬政策。

及時處理工資異議

假如員工對工資數額的或扣款項有異議，預算會計必須及時處理。是需要與員工交流溝通并核實確認相關數據，必須保證工資數額和扣款項的準確性。

預算會計收到工資后必須接受一最新出的賬務處理，和最后確認工資數額、核對資料社保和公積金繳納情況、資料記錄工資支出、處理個人所得稅、去處理那些扣款項、確定工資發放日期、處理員工離職工資、要做工資統計工作、及時處理工資異議等。只有一去做這些個工作，才能可以保證公司的財務管理工作順利參與。