沖減效益工資是企業在一定期間內未基于的效益，但早直接發放給員工的工資。對于企業對于，計提效益工資是一項最重要的財務指標，也企業財務管理中不可忽視的一部分。這樣的話，補提效益工資的會計處理是怎樣的呢？下面我們來全面了解一下。

什么是預提效益工資？

預提效益工資是指企業在一定期間內未利用的效益，但也一次性發放給員工的工資。這個工資大多數是明確的員工的工作表現和績效來計算出的，而且通常是在企業年度結束了后才能判斷。壞帳準備效益工資的發放是企業對員工的一種激勵措施，也是企業對員工績效的一種認可。

預提效益工資的會計處理

預提效益工資的會計處理正常情況分為兩種：一種是就管理費用成本，另一種是沖減銀行債務。具體來說：

直接計入成本

假如企業認為壞帳準備效益工資是與產品或服務就相關的，這樣的話就是可以將其直接沖減成本。狀況下，補提效益工資的會計處理是將其計入或則的成本科目中，例如真接生產成本、直接各項成本等。這樣做的好處是可以更準地思想活動產品或服務的成本，但也會提升成本的計算難度。

計入負債

要是企業懷疑預提效益工資不是與產品或服務直接相關的，那么就這個可以將其能計入負債增加。狀況下，預提效益工資的會計處理是將其記入應付工資的負債科目中。那樣的話做的好處是可以不好地思想活動企業的負債情況，但也會提高負債的計算難度。

預提效益工資的調整

因此預提效益工資是在企業年度結束后才能確認的，并且在企業年度都結束了前，沖減效益工資的數額大多數是暗自盤算的。一旦企業年度結束了后，換算的效益情況與暗自盤算的情況有了不同，就不需要對預提效益工資參與調整。

調整

沖減效益工資的調整大多數分為兩種：一種是直接調整成本，另一種是調整長期負債。具體來說：

直接調整成本

要是企業將計提效益工資記入成本，那你在調整時就需要就根據情況相對應的成本科目。諸如，如果補提效益工資管理費用了直接人工費用，這樣在變動時就需要根據情況再人工成本這個科目。

調整負債

如果沒有企業將補提效益工資管理費用負債，這樣的話在調整時就要根據情況應付職工薪酬這樣的負債科目。具體來說，要是實際中效益高于500保守估計效益，那你就不需要降低預提費用這樣的負債科目的數額；如果實際效益高于毛估估效益，那你就要增強應付工資那個負債科目的數額。

預提效益工資是企業財務管理中的一個不重要指標，對此企業的財務狀況和經營決策都有著最重要的影響。所以，企業不需要依據自身的情況選擇合適的會計處理，并在年度結束后后及時對預提效益工資通過調整，以保證財務數據的準確性和可靠性。