往來(lái)會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的有用一環(huán)，全權(quán)負(fù)責(zé)全面處理企業(yè)與客戶、供應(yīng)商之間的交易往來(lái)，在內(nèi)應(yīng)收應(yīng)付賬款的管理。但，往來(lái)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容牽涉到到很多方面，這對(duì)應(yīng)聘者對(duì)于，應(yīng)聘時(shí)需要具備哪些技能和知識(shí)呢？下面就來(lái)祥細(xì)詳細(xì)介紹一下往來(lái)會(huì)計(jì)面試比較多問什么。

1. 了解企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系

在往來(lái)會(huì)計(jì)的工作中，不需要與企業(yè)的其他部門緊密合作，如采購(gòu)、銷售、財(cái)務(wù)等。并且，面試官會(huì)問一些關(guān)與企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的問題，如企業(yè)的財(cái)務(wù)流程、各相關(guān)部門之間的協(xié)作等。應(yīng)聘者必須對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，以便更合適地與以外部門協(xié)作。

2. 熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法法規(guī)

往來(lái)會(huì)計(jì)需要比較熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法法規(guī)，以便于正確一次性處理企業(yè)的應(yīng)收應(yīng)付賬款，盡量避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。因此，面試官會(huì)問一些關(guān)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法法規(guī)的問題，如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的適用范圍、稅法法規(guī)的變化等。應(yīng)聘者必須對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法法規(guī)有一定的了解，以便于工作中正確處理具體事務(wù)。

3. 掌握會(huì)計(jì)軟件的使用

往來(lái)會(huì)計(jì)要能夠掌握會(huì)計(jì)軟件的使用，盡快更高效穩(wěn)定地一次性處理企業(yè)的應(yīng)收應(yīng)付賬款。因此，面試官會(huì)問一些麻煩問下會(huì)計(jì)軟件的問題，如會(huì)計(jì)軟件的種類、使用方法等。應(yīng)聘者必須非常熟練能夠掌握會(huì)計(jì)軟件的使用，以便于工作當(dāng)中更高效地如何處理相關(guān)事務(wù)。

4. 具備財(cái)務(wù)分析能力

往來(lái)會(huì)計(jì)不需要具備什么財(cái)務(wù)分析能力，以備萬(wàn)一更合適地全面處理企業(yè)的應(yīng)收應(yīng)付賬款。因此，面試官會(huì)問一些跪求財(cái)務(wù)分析的問題，如如何能分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、該如何會(huì)制定應(yīng)收款應(yīng)付賬款的管理策略等。應(yīng)聘者要應(yīng)具備一定的財(cái)務(wù)分析能力，以備萬(wàn)一更合適地如何處理去相關(guān)事務(wù)。

5. 熟悉應(yīng)收應(yīng)付賬款管理流程

往來(lái)會(huì)計(jì)不需要認(rèn)識(shí)應(yīng)收應(yīng)付賬款管理流程，以便更合適地處理企業(yè)的應(yīng)收應(yīng)付賬款。并且，面試官會(huì)問一些跪求應(yīng)收帳款應(yīng)付賬款管理流程的問題，如如何能會(huì)制定其他應(yīng)收應(yīng)付賬款的管理策略、如何能催收欠款等。應(yīng)聘者是需要熟悉應(yīng)收賬款應(yīng)付賬款管理流程，盡快更好地一次性處理咨詢事務(wù)。

6. 具備溝通協(xié)調(diào)能力

往來(lái)會(huì)計(jì)必須擁有溝通協(xié)調(diào)能力，以便好些地與其他部門協(xié)作。而，面試官會(huì)問一些麻煩問下溝通協(xié)調(diào)能力的問題，如該如何與其他部門協(xié)作、如何處理與客戶、供應(yīng)商之間的糾紛等。應(yīng)聘者需要擁有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，希望能夠更好地一次性處理去相關(guān)事務(wù)。

7. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神

往來(lái)會(huì)計(jì)不需要應(yīng)具備團(tuán)隊(duì)合作精神，以便更合適地與以外部門協(xié)作。而，面試官會(huì)問一些關(guān)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的問題，如該如何與別的部門協(xié)作、如何處理與客戶、供應(yīng)商之間的糾紛等。應(yīng)聘者不需要必須具備一定的團(tuán)隊(duì)合作精神，以便于好地一次性處理咨詢事務(wù)。

8. 具備獨(dú)立思考能力

往來(lái)會(huì)計(jì)是需要具備獨(dú)立思考能力，以便于好地去處理企業(yè)的應(yīng)收應(yīng)付賬款。并且，面試官會(huì)問一些關(guān)與獨(dú)立思考能力的問題，如怎么制定應(yīng)收應(yīng)付賬款的管理策略、如何處理與客戶、供應(yīng)商之間的糾紛等。應(yīng)聘者是需要應(yīng)具備一定的獨(dú)立思考能力，希望能夠要好地全面處理去相關(guān)事務(wù)。

9. 具備抗壓能力

往來(lái)會(huì)計(jì)要具備抗壓能力，以備萬(wàn)一更好地去處理企業(yè)的應(yīng)收應(yīng)付賬款。因此，面試官會(huì)問一些麻煩問下抗壓能力的問題，如如何處理與客戶、供應(yīng)商之間的糾紛、如何應(yīng)對(duì)工作壓力等。應(yīng)聘者需要應(yīng)具備一定的抗壓能力，以備萬(wàn)一更合適地全面處理具體事務(wù)。

10. 具備學(xué)習(xí)能力

往來(lái)會(huì)計(jì)是需要具備學(xué)習(xí)能力，希望能夠更合適地適應(yīng)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和變化。所以，面試官會(huì)問一些關(guān)于學(xué)習(xí)能力的問題，如如何能學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法法規(guī)、如何能怎么學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)軟件等。應(yīng)聘者是需要擁有一定的學(xué)習(xí)能力，以備萬(wàn)一更好地慢慢適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和變化。

往來(lái)會(huì)計(jì)面試比較多問的問題牽涉到很多方面，應(yīng)聘者必須具備什么一定的技能和知識(shí)，才能好些地處理企業(yè)的應(yīng)收應(yīng)付賬款。我希望以上內(nèi)容能對(duì)應(yīng)聘者有了幫助。