昆山是一個經濟發達的城市，許多企業都在這里遷入。伴隨著企業的發展，會計人才的需求也越來越小。只不過，許多企業主都當時的社會說昆山會計難找，這是為什么呢？本文將為您幫忙解決。

一、會計人才短缺

隨著經濟的發展，會計行業也在迅速壯大。可是，的原因會計專業門檻較高，可能導致會計人才相對較少。尤其是在昆山這樣的城市，會計人才更是非常稀缺。但，企業在招聘會計時免不了遇到了困難。

二、企業對會計人才的要求較高

在昆山這樣的經濟發達城市，企業對會計人才的要求更加高。他們是需要的不單是會計專業知識，還必須具備較強的溝通能力、分析能力和判斷能力。那些個要求可能導致了企業在招聘會計時絕對無法不能找到適合的人才。

三、會計人才流動性較低

會計人才流動性較低確實是會造成昆山會計難找的原因之一。許多會計人才都早在企業中工作多年，他們對企業的運營和管理更加熟悉，企業也很好好珍惜這些個人才。因此，那些人才很難遠遠離開企業，導致企業在招聘會計時難以能找到比較好的人才。

四、薪資待遇不夠吸引人才

在昆山這樣的城市，生活成本較高，但，企業在招聘會計時必須提供給較高的薪資待遇。可是，許多企業對會計的薪資待遇并不夠留住人才。這確實是可能導致昆山會計很難找的原因之一。

五、企業招聘渠道單一

許多企業在招聘會計時只使用了一種招聘渠道，如招聘網站或招聘會等。這些只不過可以不不能找到一些人才，但是相對于昆山這樣的城市可以說，招聘渠道單一難以滿足企業的需求。因此，企業是需要拓寬渠道招人，才能能找到更多的比較好人才。

六、企業招聘流程繁瑣

許多企業在招聘會計時，招聘流程繁瑣，必須進行多輪面試和考核。那樣的可是是可以篩選出十分最合適的人才，只不過也要讓一些優秀的人才望而卻步。而，企業要簡單的結構招聘流程，想提高招聘效率。

七、企業缺乏品牌影響力

在昆山這樣的城市，企業的品牌影響力非常重要。假如企業是沒有良好的品牌形象，沒法引起到優秀的人才。但，企業需要注重實際品牌塑造，提高品牌影響力，才能在招聘會計時越來越順利。

八、會計人才素質參差不齊

在昆山這樣的城市，會計人才素質偏低。有點人才雖然占據會計專業知識，只不過普遍缺乏理論知識經驗。都有點人才只不過有豐富的工作經驗，但是普遍缺乏專業知識。這個問題會造成企業在招聘會計時絕對無法可以找到合適的人才。

九、企業需要提高員工福利待遇

在昆山這樣的城市，員工福利待遇也是吸引和留住人才的有用因素之一。假如企業的員工福利待遇夠優厚，不是那么容易吸引到優秀的人才。而，企業不需要想提高員工福利待遇，才能在招聘會計時越來越無驚無險。

十、企業需要注重人才培養

在昆山這樣的城市，企業需要崇尚人才培養。如果沒有企業能夠提供給良好的道德的培訓機會和晉升機會，會吸引更多的人才加入到企業。而，企業需要不太注重人才培養，才能在招聘會計時越來越順利。

昆山會計不太好找的原因有很多，企業要從多個方面何練起，才能更加順利地公司招聘到比較好的人才。