你是否是知道，每一次員工工作滿一定年限，公司都會給他們直接發放一定的發工齡工資。這是公司對員工忠誠度和工作表現的一種肯定和獎勵。可是，以及一名會計，你是否需要明白了如何能記錄這筆發工齡工資的會計分錄呢？下面，我們就來一起探討一下吧。

什么是發工齡工資？

發工齡工資是指員工在公司工作滿一定年限后，公司給予的一次性獎勵。通常情況下，發放的金額會根據員工的工作年限和職位等級而有了不同。那樣的獎勵不但可以不激勵員工的工作積極性，也這個可以能提高員工的忠誠度和歸屬感。

發工齡工資的會計處理

在會計處理上，發工齡工資一類公司的勞務成本，不需要記入公司的成本費用中。具體看的會計處理方法:：

發放發工齡工資的會計分錄

當公司發放發工齡工資時，是需要接受100元以內會計分錄：

計提發工齡工資的會計分錄

就是為了盡量減少在發放時間發工齡工資時對公司的財務造成沖擊，公司通常會提前預提發工齡工資。計提發工齡工資的會計分錄:：

發放發工齡工資的稅務處理

在一次性發放發工齡工資時，公司必須扣除個人所得稅。個人所得稅的計算方法萬分感謝：

發放發工齡工資的社保處理

在一次性發放發工齡工資時，公司還不需要繳交社保費用。具體一點的社保費用計算方法追加：

發放發工齡工資的個稅處理

統一發放發工齡工資時，公司不需要代扣代繳個人所得稅。個人所得稅的計算方法追加：

發放發工齡工資的會計報表處理

直接發放發工齡工資后，公司是需要對相關的會計報表通過處理。具體詳細的處理方法萬分感謝：

發工齡工資是公司對員工工作表現的一種肯定和獎勵，但是在會計處理上是需要特別注意一些細節。如果能本文也能對會計同行們有所幫助。