你是否是曾經(jīng)碰到過只不過各種原因而漏領(lǐng)工資的情況？那種情況在工作中根本不極為珍貴，并且很多人都還不知道處理。今天，我們將探討一番該如何申領(lǐng)工資，并能介紹換領(lǐng)工資的會(huì)計(jì)分錄。

什么是補(bǔ)領(lǐng)工資？

補(bǔ)領(lǐng)工資是指在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)而且其它原因已被去領(lǐng)到的工資，而不需要在妖軍時(shí)間內(nèi)通過補(bǔ)辦。那種情況可能會(huì)會(huì)發(fā)生在很多有所不同的情況下，例如員工離職后得以及時(shí)能領(lǐng)取工資、薪資發(fā)放系統(tǒng)會(huì)出現(xiàn)問題等等。

如何補(bǔ)領(lǐng)工資？

如果不是你要補(bǔ)領(lǐng)工資，首先必須交流你的雇主或則人力資源部門。他們城就會(huì)跟你說(shuō)是需要可以提供哪些地方信息和文件，這些需要填好哪些表格。一般來(lái)說(shuō)，你不需要提供你的身份證明、銀行賬戶信息、在內(nèi)證明你得以領(lǐng)取工資的文件。

補(bǔ)領(lǐng)工資的會(huì)計(jì)分錄

補(bǔ)領(lǐng)工資的會(huì)計(jì)分錄不需要資料記錄在公司的賬簿中。一般來(lái)說(shuō)，這樣的過程不需要并且以上幾個(gè)步驟：

1. 記錄應(yīng)付工資

在正常情況下，公司是需要在你是什么月底將員工的工資發(fā)放回去。這種過程中，不需要記錄應(yīng)付福利費(fèi)的賬目。如果員工若能如何領(lǐng)取工資，這樣的話應(yīng)付福利費(fèi)的賬目就必須參與調(diào)整。

2. 記錄未領(lǐng)工資

在員工從未去領(lǐng)工資的情況下，公司不需要將未領(lǐng)工資的賬目記錄信息在賬簿中。這種過程中，必須資料記錄員工的姓名、未領(lǐng)工資的金額、在內(nèi)未領(lǐng)工資的原因。

3. 記錄補(bǔ)領(lǐng)工資

在員工補(bǔ)領(lǐng)工資的情況下，公司要將補(bǔ)領(lǐng)工資的賬目記錄在賬簿中。這樣的過程中，必須記錄員工的姓名、申請(qǐng)補(bǔ)辦工資的金額、包括補(bǔ)領(lǐng)工資的原因。

4. 調(diào)整應(yīng)付工資

在員工補(bǔ)辦工資的情況下，公司需要決定其他應(yīng)付款的賬目。這個(gè)過程中，是需要將補(bǔ)領(lǐng)工資的金額從預(yù)提費(fèi)用的賬目中扣除相應(yīng)。

5. 記錄銀行賬戶變動(dòng)

在員工補(bǔ)領(lǐng)工資的情況下，公司必須將銀行賬戶的賬目通過調(diào)整。這種過程中，必須將補(bǔ)領(lǐng)工資的金額記錄信息在員工的銀行賬戶中。

6. 記錄稅務(wù)變動(dòng)

在員工申請(qǐng)補(bǔ)辦工資的情況下，公司需要將稅務(wù)的賬目接受調(diào)整。那個(gè)過程中，是需要將補(bǔ)領(lǐng)工資的金額有記錄在員工的稅務(wù)賬戶中。

補(bǔ)領(lǐng)工資是一種常見的情況，不過很多人并真不知道如何處理。如果不是你要申領(lǐng)工資，需要先聯(lián)系你的雇主或則人力資源部門，并需要提供相關(guān)的信息和文件。同時(shí)，公司也要進(jìn)行或則的會(huì)計(jì)分錄，以留下記錄換領(lǐng)工資的過程。