會計被抓不發工資，這是一個近年來更加不穩定出現的問題。很多人都會問，為啥會計會被抓？他們為什么不發工資？那些問題都必須我們深入交流。

背景

在中國，很多企業都必然拖欠工資的問題。這種在小企業中尤為普遍。很多小企業的老板目的是節省成本，會公司拖欠員工的工資。而在那些企業中，會計往往是最先被拖欠工資的人。

原因

我想知道為什么會計會被抓不發工資呢？這主要是只不過會計在企業中的地位都很特珠。他們大多是企業中最知道財務狀況的人，都是最很容易發現企業未知問題的人。因此，一些松動企業老板就是為了盡量避免被發現自己問題，會中,選擇不發會計的工資。

影響

會計被抓不發工資對企業和員工都會產生很小的影響。是對企業來講，這會導致員工的士氣低落，工作效率下降，甚至會造成員工離職。對于員工來說，這會會造成他們的生活受到太大的影響，甚至連會造成他們無法依靠基本的生活。

應對措施

因為會計被抓不發工資的問題，我們要采取什么措施一些措施來幫忙解決。政府肯定增強對企業的監管，對此欠工資的企業要嚴不重罰。企業應該是進一步健全的財務制度，確保員工的工資還能夠按時統一發放。員工也應該要結合自我保護意識，及時合法維權。

案例分析

下面我們而言一個事實案例。某公司的會計小張在公司工作的話了一年，只不過一直就沒拿去工資。他一次向老板思想活動，只不過老板總是找各種借口擔擱。小張之下你選了離職，并向勞動監察部門投訴。經過調查，勞動監察部門發現該公司存在地多項違法行為，最終重罰該公司，并賠償小張一年的工資。

建議

因為會計被抓不發工資的問題，我們個人建議企業估計建立和完善的財務制度，以保證員工的工資也能按時發放時間。同時，員工也估計加強自我保護意識，及時維護自己的權益。這樣的話，才能管用地解決會計被抓不發工資的問題。

會計被抓不發工資是一個比較比較相當嚴重的問題，它不僅會影響企業的發展，也會引響員工的生活。因此，我們需要根據不同情況一些措施來可以解決這個問題。這樣的，才能保障企業和員工的權益。