工業會計是一門非常重要的學科，它牽涉到到企業的財務管理、成本控制、利潤分配等方面。在工業企業中，工資是企業的一項重要支出，如何對的計提工資分錄，是對企業的財務管理極其關鍵。本文將推薦工業會計計提工資分錄的相關知識。

什么是工資分錄

工資分錄是指企業在支付工資時所是需要記賬的一種憑證，它資料記錄了企業在某一時期內申請支付給員工的工資、福利、獎金等支出。工資分錄是企業財務管理中的一項最重要工作，它真接影響不大到企業的成本控制和利潤分配。

工資分錄的計提方法

工資分錄的計提方法有兩種，一種是按月計提，另一種是按季度計提。按月計提是指企業每個月都要計提工資分錄，那樣的方法適用規定于工資支出都很穩定啊的企業。按季度計提是指企業每個季度計提一次工資分錄，這些方法適用于工資支出比較能量的波動的企業。

工資分錄的核算科目

工資分錄的核算科目除了工資、福利、獎金等支出科目，包括個人所得稅、社會保險費等應直接扣除科目。其中，工資、福利、獎金等支出科目一類成本科目，個人所得稅、社會保險費等應扣掉科目不屬于費用科目。

工資分錄的會計處理

工資分錄的會計處理包括計提、直接支付和結轉三個環節。計提是指企業在每個月或每個季度結束后時，參照員工的工資、福利、獎金等支出核算出當期的工資分錄，并在財務報表中管理費用當期成本。怎么支付是指企業在計提工資分錄后，實際中直接支付給員工的工資、福利、獎金等支出，并在財務報表中計入當期費用。結轉是指企業在每個月或每個季度結束時，將當期的工資分錄結轉到下一個會計期間。

工資分錄的影響因素

工資分錄的影響因素和員工的工資水平、企業的規模、行業的競爭程度等。員工的工資水平越高，企業的工資支出就越大；企業的規模越大，工資支出也會相對應提高；行業的競爭程度越大，企業替留住你人才，也會增強工資支出。

工資分錄的注意事項

在計提工資分錄時，企業不需要注意200以內幾點：一是要依據員工的求實際工資核算工資分錄，再不虛報或少報；二是要聽從國家相關規定扣除相應個人所得稅、社會保險費等應直接扣除科目；三是要及時怎么支付工資、福利、獎金等支出，避免員工的不滿和不信任。

工資分錄的作用

工資分錄是對企業的財務管理本身重要作用。一方面，它也可以解決企業控制成本，盡量避免工資支出過高時倒致企業虧損；另一方面，它可以不幫助企業合理分配利潤，能提高員工的積極性和工作效率。

工資分錄是企業財務管理中的一項重要工作，它然后關系不到企業的成本控制和利潤分配。企業是需要依據求實際情況選擇最合適的計提方法，并注意一點計提、全額支付和結轉等環節的處理。僅有做了工資分錄的管理，企業才能實現程序可持續發展。