面試是求職過程中最不重要的環(huán)節(jié)之一，尤其是是對會計這樣的話不需要一定高度專業(yè)技能的職位可以說。在面試中，除此之外可以展示自己的能力和經(jīng)驗外，還要向HR提議一些問題，以備萬一好地清楚公司和職位。本文將詳細介紹怎么在面試中問HR問題。

1. 公司文化和價值觀

了解公司的文化和價值觀是對判斷是否適合該公司非常重要。也可以問HR公司的核心價值觀是什么，公司的文化是怎樣的，公司的員工是否有機會參加公司的決策等問題。

2. 職位描述和職責

在面試中，HR會向你可以介紹職位的職責和要求。不過，假如你想更進入到地了解職位，這個可以問HR一些問題，比如職位的具體一點職責是什么，該職位的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)是什么，該職位的晉升機會等。

3. 公司的業(yè)務和市場情況

清楚公司的業(yè)務和市場情況對于改變是否需要組建該公司非常重要。也可以問HR公司的主要業(yè)務是什么，公司在市場上的地位如何能，公司的競爭對手是誰等問題。

4. 公司的發(fā)展計劃和未來展望

清楚公司的發(fā)展計劃和未來展望這個可以解決你知道一點公司的長期性發(fā)展方向，這些你在公司中的發(fā)展機會。是可以問HR公司的發(fā)展計劃是什么，公司的未來展望是什么，公司的擴張計劃等問題。

5. 公司的管理層和團隊

打聽一下公司的管理層和團隊是可以指導你打聽一下公司的管理風格和團隊文化。可以不問HR公司的管理層和團隊是怎樣的，公司的領(lǐng)導層有都有什么人，公司的團隊文化是怎樣的等問題。

6. 公司的培訓和發(fā)展計劃

所了解公司的培訓和發(fā)展計劃也可以指導你了解公司對員工的關(guān)注程度和培養(yǎng)計劃。是可以問HR公司的培訓和發(fā)展計劃是怎樣的，公司是否提供給專業(yè)培訓，公司是否需要有晉升機會等問題。

7. 公司的工作環(huán)境和福利待遇

知道一點公司的工作環(huán)境和福利待遇可以不幫你所了解公司對員工的關(guān)注程度和員工的福利待遇。這個可以問HR公司的工作環(huán)境是怎樣的，公司的福利待遇是怎樣的，公司有無能提供彈性工作制等問題。

8. 公司的社會責任和企業(yè)文化

知道一點公司的社會責任和企業(yè)文化也可以解決你了解公司的社會形象和企業(yè)價值觀。是可以問HR公司的社會責任是怎樣的，公司的企業(yè)文化是怎樣的，公司是否有社會公益活動等問題。

在面試中向HR提出問題可以不幫你好地知道一點公司和職位，同時也這個可以可以展示你對公司和職位的關(guān)注程度和專業(yè)能力。希望本文對你有所幫助。