暫扣車輛工資是指在員工工資中扣掉一部分充當違規行為的處罰。那樣的行為在企業中也很比較普遍，但是是對會計科目的處理，很多人并不是什么很明白。本文將從會計科目的角度來探討暫扣駕駛證工資的處理方法。

一、暫扣工資的定義

暫扣車輛工資是指在員工工資中直接扣除一部分另外違規行為的處罰。一般來說，暫扣工資的比例是依據什么企業的規定來考慮的，一般不將近員工工資的20%。

二、暫扣工資的原因

暫扣工資的原因主要注意是員工違反了企業的規定，比如遲到曠工、曠工三天、違反勞動紀律等。企業替魔獸維護自己的權益，都會采取措施暫扣駕駛證工資的來懲罰員工。

三、暫扣工資的處理方法

暫扣駕駛證工資的處理方法一般有兩種，一種是然后在員工工資中扣掉，另一種是在員工的個人賬戶中暫扣駕駛證。

四、暫扣工資的會計科目

依法扣留工資的會計科目要注意有兩個，一個是“應付福利費”科目，另一個是“其他應付款”科目。

五、應付工資科目的處理方法

如果不是區分就在員工工資中扣除相應的，那就依法暫扣工資的處理方法應該是在“應付工資”科目中降低相對應的金額。

六、其他應付款科目的處理方法

如果采用在員工的個人賬戶中依法暫扣的，那你暫扣駕駛證工資的處理方法那就是在“其他應付款”科目中提高相應的金額。

七、暫扣工資的納稅問題

暫扣駕駛證工資的納稅問題也很緊張，要據具體情況來確定。一般來說，如果暫扣工資是因為員工的違規行為，那就就不是需要繳交個人所得稅；如果不是是而且企業的原因，諸如經濟困難等，這樣就需要繳納個人所得稅。

八、暫扣工資的注意事項

在處理暫扣工資的時候，需要注意以上幾點：

暫扣車輛工資的比例不得達到員工工資的20%；依法扣留工資的原因可以受法律保護，又不能違反法律法規；暫扣工資的處理方法必須符合會計準則和稅法規定。

九、

暫扣工資是企業管理中的一種常見，只不過在如何處理暫扣工資的時候，要注意會計科目的處理方法和納稅問題。只能可以做到合法合規經營，才能好些地以維護企業的權益。