你是否需要也有過(guò)這樣的經(jīng)歷：每年績(jī)效考核體系，公司都會(huì)你承諾加薪，但實(shí)際上卻只是因?yàn)橐患埧瘴摹Ｗ鳛橐幻麜?huì)計(jì)，加500工資好難，這顯然也藍(lán)月帝國(guó)了我們的共識(shí)。但他，為啥會(huì)計(jì)加500工資這么說(shuō)難呢？下面，我們一起來(lái)繼續(xù)探討一下。

行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈

會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職業(yè)，甚至所有的企業(yè)都需要會(huì)計(jì)來(lái)管理的管理財(cái)務(wù)。所以，會(huì)計(jì)這些職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。不只如此，有很多人會(huì)你選學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)，導(dǎo)致市場(chǎng)上的供大于求。這就令企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)時(shí)可以挑三揀四，造成會(huì)計(jì)的薪資水平無(wú)法能夠得到增強(qiáng)。

技能要求高

會(huì)計(jì)這些職業(yè)要手中掌握很多專業(yè)知識(shí)和技能，的或財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)、審計(jì)其他。那些個(gè)技能不僅僅要學(xué)習(xí)，還必須實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的積累。因此，會(huì)計(jì)的薪資水平也與其職業(yè)技能水平有很小關(guān)系。要是你的技能水平太少高，這樣就沒(méi)法能得到更高的薪資。

工作壓力大

會(huì)計(jì)那個(gè)什么職業(yè)的工作壓力的很大，尤其是在月末和年末的時(shí)候。會(huì)計(jì)需要結(jié)束很多工作，的或企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、核對(duì)賬目、接受稅務(wù)申報(bào)就這些。這個(gè)工作不需要高度的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。而，會(huì)計(jì)的薪資水平也不如工作壓力有很大關(guān)系。

公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳

公司的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)會(huì)計(jì)的薪資水平也有很大影響。假如公司的經(jīng)營(yíng)狀況不佳，那你就很容易給會(huì)計(jì)提供更高的薪資。是因?yàn)楣�司是需要�?yōu)先考慮自身的利益，而不是會(huì)計(jì)的薪資水平。

行業(yè)規(guī)范不完善

會(huì)計(jì)這些職業(yè)的行業(yè)規(guī)范并不體系，造成很多企業(yè)這個(gè)可以隨意地放緩會(huì)計(jì)的薪資水平。這個(gè)企業(yè)一般說(shuō)來(lái)不遵守行業(yè)規(guī)范，不給會(huì)計(jì)能提供合算的薪資待遇。這就讓會(huì)計(jì)的薪資水平無(wú)法我得到能提高。

個(gè)人能力不足

如果不是你的個(gè)人能力不足，這樣的話就會(huì)很難能得到更高的薪資。會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)必須高度的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，如果沒(méi)有你的個(gè)人能力不足，這樣就沒(méi)法勝任這種職業(yè)。因此，想提高個(gè)人能力也提高薪資的關(guān)鍵。

市場(chǎng)需求不足

市場(chǎng)需求對(duì)會(huì)計(jì)的薪資水平也有很大影響。假如市場(chǎng)需求不足，那就就不是那么容易能夠得到更高的薪資。是因?yàn)槭袌?chǎng)需求不足，企業(yè)這個(gè)可以挑三揀四，不給會(huì)計(jì)需要提供合算的薪資待遇。

個(gè)人談判能力不足

如果你的個(gè)人談判能力不足，那么就很難我得到更高的薪資。會(huì)計(jì)這些職業(yè)是需要高度的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，但也不需要有一定的談判能力。如果沒(méi)有你的談判能力不足，這樣就很難在談判中可以爭(zhēng)取到更高的薪資。

會(huì)計(jì)加500工資好難，這并并非一個(gè)簡(jiǎn)單點(diǎn)問(wèn)題。要想增強(qiáng)薪資水平，必須從多個(gè)方面入手，.例如提高個(gè)人能力、能提高談判能力、你選好的企業(yè)其他。只有在多個(gè)方面都下功夫，才能在這個(gè)職業(yè)中完成更高的薪資。