你是否是曾經(jīng)聽過會計主管工資好低？這是一個普片現(xiàn)存問題，尤其是在一些中小型企業(yè)中。確實會計主管是企業(yè)財務(wù)管理的核心人員，只不過他們的工資卻仍舊較低其余同級別的管理人員。那么，我想知道為什么會計主管的工資會這么說低呢？下一步，我們將從多個角度來分析這些問題。

企業(yè)對會計主管的認知不足

很多企業(yè)對會計主管的職責(zé)和作用卻不是了解，以為他們只不過專門負責(zé)賬目的整理好和報表的編制。這些認知導(dǎo)致企業(yè)對會計主管的工作價值和貢獻也沒充分的認識，最終達到影響了他們的薪資待遇。

會計主管的職責(zé)越來越多

與此同時企業(yè)規(guī)模的擴大和業(yè)務(wù)的古怪化，會計主管的職責(zé)也逐漸。除此之外日常的財務(wù)管理工作，他們還要承當稅務(wù)籌劃、財務(wù)分析、風(fēng)險控制等方面的工作。然而，這個職責(zé)的增加完全沒有換取或則的薪資實力提升。

會計主管的職稱評定不足

在一些企業(yè)中，會計主管的職稱評定不繼，很多人沒有實際職稱考試或者也沒我得到高級職稱。這會造成他們的薪資水平難以能得到提升，也難以額外更合適的職業(yè)發(fā)展機會。

企業(yè)對會計主管的投入不足

很多企業(yè)在財務(wù)管理方面的投入?yún)s不是充足，可能導(dǎo)致會計主管的工作條件和待遇都比較差。比如，很多企業(yè)也沒為會計主管可以提供專業(yè)的財務(wù)軟件和設(shè)備，這也讓他們的工作效率低下，也引響了他們的工資水平。

會計主管的自身素質(zhì)和能力不足

雖然會計主管是企業(yè)財務(wù)管理的核心人員，只不過他們的自身素質(zhì)和能力都是會影響工資水平的一個不重要因素。如果不是會計主管的專業(yè)技能和管理能力不足，那就他們的工資水平也會被影響。

會計主管的市場需求不足

在一些行業(yè)中，會計主管的市場需求當然不高，造成他們的工資水平要比相對較高。諸如，一些傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)對會計主管的需求都很低，而新興行業(yè)的企業(yè)對會計主管的需求則相對于較高。

會計主管的薪資待遇存在差距

在同一行業(yè)中，差別企業(yè)對會計主管的薪資待遇存在地差距。一些大型企業(yè)對會計主管的薪資待遇要比低且，而中小型企業(yè)則而不存在工資水平偏底的情況。

會計主管的工資待遇需要合理調(diào)整

會計主管的工資待遇雖然存在地一定的問題。為了解決的辦法那個問題，企業(yè)不需要對會計主管的職責(zé)和作用有更充分的認識，可以提高對他們的投入和培養(yǎng)訓(xùn)練，同時也是需要比較合理變動他們的薪資待遇。

會計主管的工資待遇問題必須紊亂加上的重視。唯有在企業(yè)和社會的共同努力下，才能讓會計主管能得到并無的尊重和待遇，也才能好地能發(fā)揮他們在企業(yè)財務(wù)管理中的作用。