打算轉(zhuǎn)換跑道出納，但到底出納的工資水平該如何？本文將為您能介紹會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)換跑道出納工資多少合適。

1. 出納的工作職責(zé)

出納是企業(yè)財(cái)務(wù)部門中的一個(gè)重要的是職位，主要注意全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)現(xiàn)金管理、收支核算、銀行結(jié)算等工作。出納必須具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，能熟練的掌握可以使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。

2. 出納的薪資水平

出納的薪資水平還不如的地方的行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、工作經(jīng)驗(yàn)等因素或是。一般來說，大型企業(yè)的出納薪資要高于500中小型企業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)的出納薪資也會(huì)相應(yīng)提高。

3. 行業(yè)差異

不同行業(yè)的出納薪資也所相同。一些高薪行業(yè)，如金融、互聯(lián)網(wǎng)等，出納的薪資水平低些較高。而一些傳統(tǒng)行業(yè)，如制造業(yè)、建筑業(yè)等，出納的薪資水平相對比較低。

4. 企業(yè)規(guī)模

企業(yè)規(guī)模又是影響不大出納薪資的因素之一。一般來說，大型企業(yè)的出納薪資要高于中小型企業(yè)。這是是因?yàn)榇笮推髽I(yè)的財(cái)務(wù)工作量較大，不需要更多的出納人員來完成。

5. 工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)又是會(huì)影響出納薪資的有用因素。有經(jīng)驗(yàn)的出納比起初入職場的出納，薪資會(huì)更高。這是是因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的出納能夠更加熟練的掌握地成功工作，降低企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

6. 學(xué)歷背景

出納的學(xué)歷背景對其薪資水平也有一定的影響。一般來說，擁有本科及以上學(xué)歷的出納薪資要低些只有一高中及以下學(xué)歷的出納。這是是因?yàn)閾碛懈邔W(xué)歷的出納更很難獲得企業(yè)的信任。

7. 地域差異

完全不同地域的出納薪資也所差別。一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，如北京、上海等，出納的薪資水平相對低且。而一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，出納的薪資水平要比相對較高。

8. 綜合考慮

綜合考慮左右吧因素，一般來說，初入職場的出納薪資在3000-5000元左右吧，有經(jīng)驗(yàn)的出納薪資在5000-8000元左右吧，強(qiáng)大高學(xué)歷和豐富經(jīng)驗(yàn)的出納薪資也可以提升到10000元以上。

9. 提高薪資的方法

想增加出納的薪資，可以不按照200元以內(nèi)幾種方法：

• 不斷學(xué)習(xí)，提高自己的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能
• 積極參與企業(yè)的財(cái)務(wù)決策，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值
• 與同事建立良好的合作關(guān)系，提高工作效率
• 積極尋找機(jī)會(huì)，跳槽到薪資更高的企業(yè)

10.

出納是企業(yè)財(cái)務(wù)部門中的一個(gè)最重要職位，其薪資水平與行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景、地域等因素或者。初入職場的出納薪資在3000-5000元左右吧，有經(jīng)驗(yàn)的出納薪資在5000-8000元左右，強(qiáng)大高學(xué)歷和豐富經(jīng)驗(yàn)的出納薪資這個(gè)可以都沒有達(dá)到10000元以上。要想能提高薪資，可以不斷學(xué)習(xí)、主動(dòng)積極參與企業(yè)決策、與同事確立良好素質(zhì)的合作關(guān)系、積極主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)等方法來基于。