如今，伴隨著全球化的不斷深入，越來越多的企業(yè)就開始拓展海外市場(chǎng)，這也促使了涉外會(huì)計(jì)這一什么職業(yè)的飛速發(fā)展。涉外會(huì)計(jì)不光不需要具備什么國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)，還要清楚國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際稅法等方面的知識(shí)。而，對(duì)此企業(yè)來說，招聘一名不合格的涉外會(huì)計(jì)極為關(guān)鍵。在這篇文章中，我們將繼續(xù)探討面試涉外會(huì)計(jì)的相關(guān)問題。

一、了解應(yīng)聘者的背景

在面試涉外會(huì)計(jì)時(shí)，必須是需要打聽一下應(yīng)聘者的背景情況。這除開其教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等方面。實(shí)際打聽一下應(yīng)聘者的背景，可以不更好地推測(cè)其是否是具備涉外會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)和技能。

二、考察應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平

涉外會(huì)計(jì)需要與國(guó)外客戶并且溝通，但英語(yǔ)水平是不可少的。在面試中，可以按照英語(yǔ)口語(yǔ)和書面表達(dá)的測(cè)試來去考察應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平。至于，還這個(gè)可以問過應(yīng)聘者如何確定應(yīng)具備國(guó)際會(huì)計(jì)師資格證書等方面的證明。

三、了解應(yīng)聘者的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則知識(shí)

涉外會(huì)計(jì)必須比較熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而在面試中要考察應(yīng)聘者對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的了解程度。是可以按照提問國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)問題來考察公司應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平。

四、考察應(yīng)聘者的稅法知識(shí)

涉外會(huì)計(jì)需要清楚國(guó)際稅法，但在面試中必須實(shí)際考察應(yīng)聘者的稅法知識(shí)。是可以提問國(guó)際稅法的具體問題來考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平。

五、了解應(yīng)聘者的溝通能力

涉外會(huì)計(jì)要與國(guó)外客戶并且溝通，但溝通能力是非常重要的。在面試中，也可以通過模擬溝通的場(chǎng)景來考察公司應(yīng)聘者的溝通能力。

六、考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力

涉外會(huì)計(jì)要與團(tuán)隊(duì)成員參與合作，并且團(tuán)隊(duì)合作能力確實(shí)是非常重要的。在面試中，也可以提問應(yīng)聘者在團(tuán)隊(duì)中的角色和經(jīng)驗(yàn)來考察公司其團(tuán)隊(duì)合作能力。

七、了解應(yīng)聘者的應(yīng)變能力

涉外會(huì)計(jì)不需要遇到各種古怪的情況，而應(yīng)變能力也非常重要的。在面試中，可以不按照提問應(yīng)聘者在工作中遇到的問題和解決方法來去考察其應(yīng)變能力。

八、考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度

工作態(tài)度是完全沒有職業(yè)都非常重要的，涉外會(huì)計(jì)也不少數(shù)。在面試中，可以按照提問應(yīng)聘者對(duì)工作的態(tài)度和真誠(chéng)對(duì)待工作的來考察其工作態(tài)度。

九、了解應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃

所了解應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃是可以幫助企業(yè)更合適地所了解應(yīng)聘者的發(fā)展方向和未來的發(fā)展?jié)摿ΑＴ诿嬖囍校�可以不�?shí)際提問應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃和未來的發(fā)展方向來了解其職業(yè)規(guī)劃。

十、

面試涉外會(huì)計(jì)是需要實(shí)際考察應(yīng)聘者的背景、英語(yǔ)水平、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則知識(shí)、稅法知識(shí)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、應(yīng)變能力、工作態(tài)度和職業(yè)規(guī)劃等方面的能力。是從新華考資去考察，企業(yè)是可以招聘人才到一名不合格的涉外會(huì)計(jì)，為企業(yè)的發(fā)展能提供健臂的支持。