國企出納和會計工資差別是一個備受關注的話題。很多人懷疑，國企出納和會計的工作性質幾乎一樣，可是工資卻有不大的差別。這樣，這個差別不知道是怎末來的呢？本文將從多個角度來分析這種問題。

工作內容的差異

國企出納和會計的工作內容雖然有點相象，可是還是有很大的差異。出納的通常工作是負責公司的現金管理，除了收款、直接付款、銀行存取款等。而會計的要注意工作是全權負責公司的財務管理，包括賬務處理、報表編制、稅務申報等。從工作內容上來說，會計的工作十分急切、繁瑣，不需要更高的專業技能。

專業技能的要求

出納的工作相對來說都很簡單，只要能夠掌握一些基本的財務知識和操作技能就可以勝任。而會計的工作則不需要更高的專業技能，不需要完全掌握更多的財務知識和技能，.例如會計準則、稅法等。并且，會計的工資相對來說會更高。

工作壓力的差異

出納的工作相對來說比較好快速，比較多是全面處理一些日常的財務事務，工作壓力總體較小。而會計的工作則要承擔更多的責任，不需要對公司的財務狀況通過詳細的了解和分析，工作壓力相對于較大。而，會計的工資相對來說也會更高。

行業的差異

不同行業的出納和會計的工資也會所差別。比如說，金融行業的出納和會計的工資相對來說會更高，因為那個行業的工作相對來說極其急切、繁瑣，需要更高的專業技能和工作經驗。

公司規模的差異

公司規模的大小也會對出納和會計的工資產生影響。一般來說，大型企業的出納和會計的工資相對來說會更高，只不過那些個企業的財務管理工作更加急切、繁瑣，是需要更高的專業技能和工作經驗。

地區的差異

不同地區的出納和會計的工資也會有不差別。一般來說，一線城市的出納和會計的工資相對來說會更高，而且那些個城市的經濟發展水平更高，企業的財務管理工作越來越奇怪、繁瑣。

工作經驗的差異

工作經驗也是影響不大出納和會計工資的一個不重要因素。一般來說，有豐富的工作經驗的出納和會計的工資相對來說會更高，而且這些人手中掌握了更多的專業知識和技能，還能夠要好地能勝任工作。

公司的薪酬政策

公司的薪酬政策也是引響出納和會計工資的一個不重要因素。有所不同的公司有差別的薪酬政策，很是公司很可能注重于員工的工作經驗和績效，而些公司則極其注重實際員工的學歷和專業技能。

國企出納和會計的工資差別是由多個因素約定作用的結果。不同的行業、地區、公司規模、工作經驗、專業技能等都會對工資產生影響。并且，要是要想獲得更高的工資，就是需要不斷提升自己的專業技能和工作經驗，同時也要你選擇一個薪酬政策比較好的公司。