事業單位是國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位等的統稱，是是為服務社會、服務人民而暫設的公共機構。在事業單位中，會計是一個非常重要的職位，他們全權負責管理單位的財務，保證單位的財務安全和合法性。這樣，事業單位會計該如何工資的發放呢？下面就來認真了解一下。

工資的來源

事業單位的工資來源通常有兩個：一是國家撥款，二是自籌經費。國家撥款是指國家為事業單位提供的經費，這部分經費比較多主要是用于單位的日常運營和工資發放。自籌經費是指事業單位自己按照特殊途徑籌得的經費，這部分經費主要用于單位的發展和向外擴展。

工資的構成

事業單位的工資可以形成通常除了基本工資、津貼、補貼、獎金等。其中，基本工資是最基本的工資，是依據職位和工作年限來考慮的。津貼是指參照職務、工作性質、工作環境等因素得到的一定數額的補貼。補貼是指根據職務、工作性質、工作環境等因素給了的一定數額的補貼。獎金是指根據工作業績、貢獻等因素給予的一定數額的獎勵。

工資的核算

事業單位的工資核算要注意除開工資核算、社保核算、公積金核算等。工資核算是指依據工資近似和工作時間可以計算出員工該得的工資數額。社保核算是指依據什么國家規定，為員工繳交社會保險費用。公積金核算是指依據國家規定，為員工繳住房公積金。

工資的發放時間

事業單位的工資發放時間一般是每月的最后一個工作日或則是下個月的第一個工作日。具體直接發放時間根據單位的規定而定。一般來說，單位會提前告知員工工資發放時間，因此在發放前核對確認員工的工資情況。

工資的發放

事業單位的工資發放主要注意有兩種：一是現金發放時間，二是銀行轉賬。現金發放是指員工到單位財務部門去領取工資現金。銀行轉賬是指將員工的工資直接再從其指定你的銀行賬戶中。一般來說，銀行轉賬是更為安全和快捷便利的。

工資的調整

事業單位的工資調整一般是參照國家的政策和單位的實際情況來確定的。一般來說，工資調整是每年接受一次，具體時間和幅度參照國家和單位的規定而定。要是員工總覺得自己的工資不合算，可以向單位提出申訴。

工資的納稅

事業單位的工資稅款是據國家稅法規定來通過的。員工的工資收入最多一定數額時，要繳交個人所得稅。單位是需要為員工繳企業所得稅。一般來說，單位會在發放工資時就扣掉個人所得稅。

工資的保密

事業單位的工資保密是非常重要的。單位是需要嚴密保護員工的工資信息，不敢保密給外部人員。員工也要保衛自己的工資信息，不得隨手泄露出來給他人。如果發現自己保密工資信息的行為，單位會進行嚴肅處理。

事業單位會計的工資發放是一個古怪的過程，要嚴格按照國家和單位的規定來通過。在工資發放過程中，單位必須嚴密保護員工的權益，員工也必須恪守單位的規定，破壞自己的權益。只有，才能絕對的保證事業單位的都正常運營和員工的合法權益。