易軟物業(yè)是一家專業(yè)的物業(yè)管理公司，目的是絕對(duì)的保證公司的財(cái)務(wù)管理能力，公司是需要招聘一名會(huì)計(jì)。下面將介紹易軟物業(yè)會(huì)計(jì)面試的流程。

一、簡歷篩選

在發(fā)來應(yīng)聘者的簡歷后，易軟物業(yè)的人力資源部門會(huì)進(jìn)行初步篩選，篩選出符合公司特別要求的應(yīng)聘者。在篩選過程中，比較多判斷應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等方面。

二、面試

按照簡歷篩選后，易軟物業(yè)的人力資源部門會(huì)與應(yīng)聘者并且面試。面試要注意是了解應(yīng)聘者的基本情況，的或個(gè)人背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃等。同時(shí)，面試也溝通了解應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力和溝通能力。

三、筆試

在面試后，易軟物業(yè)會(huì)邀請(qǐng)我應(yīng)聘者前來公司參加筆試。筆試比較多實(shí)際考察應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和操作能力。筆試內(nèi)容包括會(huì)計(jì)憑證的填制、會(huì)計(jì)科目的分類、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制等。

四、面試

筆試后，易軟物業(yè)會(huì)請(qǐng)?zhí)麘?yīng)聘者參與面試。面試比較多是了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。面試過程中，易軟物業(yè)的面試官會(huì)做出一些具體看的問題，的或處理這個(gè)財(cái)務(wù)問題、如何處置某種突發(fā)情況等。

五、模擬操作

在面試后，易軟物業(yè)會(huì)邀請(qǐng)我應(yīng)聘者進(jìn)行模擬真實(shí)能操作。演示操作主要注意是考察應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。仿真的操作內(nèi)容和會(huì)計(jì)憑證的錄入、賬務(wù)調(diào)整、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制等。

六、背景調(diào)查

在模擬操作后，易軟物業(yè)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者通過背景調(diào)查。背景調(diào)查主要注意是了解應(yīng)聘者的個(gè)人背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面。背景調(diào)查內(nèi)容包括個(gè)人資料、工作經(jīng)歷、教育背景、社會(huì)關(guān)系等。

七、錄用

經(jīng)由以上環(huán)節(jié)的考核，易軟物業(yè)會(huì)參照應(yīng)聘者的綜合類表現(xiàn)參與綜合評(píng)估，并終于考慮正式錄用人選。錄用后，易軟物業(yè)會(huì)為新員工提供給各個(gè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，好處其盡早不適應(yīng)公司的工作環(huán)境。

八、

易軟物業(yè)會(huì)計(jì)面試流程嚴(yán)格一點(diǎn)、精巧細(xì)致，從簡歷篩選到錄用，你是什么環(huán)節(jié)也有專業(yè)的人員接受評(píng)估和考核。是從這樣的面試流程，易軟物業(yè)能篩選后出很好公司的人才，為公司的財(cái)務(wù)管理提供給靈活。