同福會(huì)計(jì)是一家專業(yè)的會(huì)計(jì)服務(wù)公司，為企業(yè)需要提供全方位立體式的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)服務(wù)。除開(kāi)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同福會(huì)計(jì)還以高薪吸引了數(shù)千極優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。下面讓他我們來(lái)打聽(tīng)一下一下同福會(huì)計(jì)的工資待遇吧。

薪資結(jié)構(gòu)

同福會(huì)計(jì)的薪資結(jié)構(gòu)分為基本工資和績(jī)效工資兩部分。基本工資是固定設(shè)置的，而績(jī)效工資則參照員工的表現(xiàn)而定。公司會(huì)據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，給了或則的績(jī)效獎(jiǎng)金。

基本工資

同福會(huì)計(jì)的基本工資據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和職位等級(jí)而定。一般來(lái)說(shuō)，初級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資在5000元左右吧，中級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資在8000元以內(nèi)，高級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資在12000元500左右。此外，公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)行情適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

績(jī)效工資

同福會(huì)計(jì)的績(jī)效工資是依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果而定的。公司會(huì)依據(jù)什么員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等方面參與評(píng)估，評(píng)估結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。c級(jí)員工可以我得到績(jī)效獎(jiǎng)金的50%以上，B級(jí)員工可以完成任務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)金的30%以上，C級(jí)員工則沒(méi)法完成績(jī)效獎(jiǎng)金的10%左右。

其他福利

除此之外基本工資和績(jī)效工資外，同福會(huì)計(jì)還為員工提供給了其他福利。比如說(shuō)，公司為員工可以購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)，為員工能提供了免費(fèi)的午餐和下午茶，還有一個(gè)每年的團(tuán)建活動(dòng)和年度旅游等。

加班費(fèi)

同福會(huì)計(jì)的工作時(shí)間是周一至周五，每隔一天工作不8小時(shí)。如果員工是需要加班費(fèi)，公司會(huì)通過(guò)國(guó)家相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)支付加班費(fèi)。一般來(lái)說(shuō)，平時(shí)加班聽(tīng)從工資的1.5倍計(jì)算，周末加班通過(guò)工資的2倍換算。

晉升機(jī)制

同福會(huì)計(jì)有體系的晉升機(jī)制，員工也可以是從不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，漸漸地成功進(jìn)階到更高的職位。公司會(huì)據(jù)員工的表現(xiàn)和能力，適時(shí)通過(guò)晉入，并給予或則的薪資調(diào)整。

工作環(huán)境

同福會(huì)計(jì)的工作環(huán)境太好，公司中部市中心的高檔寫(xiě)字樓內(nèi)，辦公室裝修奢華，設(shè)施齊全。公司還為員工需要提供了舒適愜意的休息室和健身房，讓員工在工作之余可以能夠得到充分的休息和緊張。

員工評(píng)價(jià)

同福會(huì)計(jì)的員工較低對(duì)公司的工資待遇和福利評(píng)價(jià)較高。他們認(rèn)為公司的薪資水平相對(duì)于低且，績(jī)效獎(jiǎng)金也都很不菲，但公司的福利也很確實(shí)不錯(cuò)。當(dāng)然了，員工們還對(duì)公司的晉升機(jī)制和工作環(huán)境得到了一定高度評(píng)價(jià)。

同福會(huì)計(jì)才是一家專業(yè)的會(huì)計(jì)服務(wù)公司，一直以來(lái)都非常注重實(shí)際員工的薪資待遇和福利。公司為員工需要提供了總體較高的基本工資和可觀的績(jī)效獎(jiǎng)金，還有一個(gè)其余的福利待遇。此外，公司還有一個(gè)完善系統(tǒng)的晉升機(jī)制和舒適的工作環(huán)境，讓員工是可以能夠得到更好的發(fā)展和成長(zhǎng)。所以，同福會(huì)計(jì)是一家相當(dāng)價(jià)格也合理的企業(yè)。