計提6000工資會計分錄是各個企業都必須所了解的一項基本上會計知識。在企業的日常經營中，計提工資是一個不可缺的環節，而計提所得稅6000工資則是其中的一個比較普遍情況。下面，我們將為大家具體一點可以介紹補提6000工資的會計分錄。

什么是計提6000工資？

計提6000工資是指企業遵循一定的比例提取員工工資的一部分才是福利費用，并在財務報表中并且會計處理。這種做法既是可以增加員工的福利待遇，也是可以減少企業的稅負。

計提6000工資的會計分錄

計提6000工資的會計分錄以及兩個科目：福利費用和應付工資。具體的會計分錄如下：

借：福利費用6000

貸：預提費用6000

福利費用的定義

福利費用是指企業為員工提供的各種福利待遇所發生的費用，交易協議的主要內容：社會保險費、住房公積金、醫療保險、工會經費、職工教育經費等。

應付工資的定義

其他應付款是指企業根據勞動合同或是勞動法律法規規定，應當申請支付給員工的工資、津貼、獎金、補貼等待遇的總額。

計提6000工資的目的

計提6000工資的目的是為了能提高員工的福利待遇，同時會降低企業的稅負。是從計提福利費用，企業這個可以將一部分工資轉化為福利待遇，使減少應納稅額。

計提6000工資的注意事項

在計提6000工資時，企業是需要注意一點200以內幾點：

• 計提福利費用的比例應當符合國家法律法規的規定；
• 計提福利費用的比例應當與企業的實際情況相符；
• 計提福利費用的金額應當與實際發放的福利待遇相符；
• 計提福利費用的金額應當在財務報表中明細列示。

計提6000工資的會計處理流程

計提6000工資的會計處理流程如下：

1. 根據企業的實際情況確定計提福利費用的比例；
2. 根據員工的實際工資情況計算出應當計提的福利費用；
3. 在會計系統中錄入計提福利費用的會計分錄；
4. 在財務報表中明細列示計提福利費用的金額。

計提6000工資的作用

計提6000工資的作用主要有以下幾個方面：

• 提高員工的福利待遇，增強員工的歸屬感和忠誠度；
• 降低企業的稅負，減少應納稅額；
• 提高企業的社會形象，增強企業的品牌價值。

計提6000工資是企業日常經營中的一項基本都會計不能操作，它不光可以提高員工的福利待遇，還可以降底企業的稅負。在并且計提6000工資時，企業需要再注意計提比例、計提金額等方面的問題，以切實保障會計處理的準確性和合法性。