北京是中國的首都，確實是全國經濟發展中最繁榮的的城市之一。但他，相對于會計行業的從業者而言，北京的工資卻并不是什么那就很令人滿意。這一現象在近年來越加明顯，引起了人們的越來越廣泛關注。那你，為什么不北京的會計工資如此低呢？下面，我們就來研究和探討一下這樣的問題。

一、市場競爭激烈

北京是省內大的經濟中心之一，各行各業的企業都圍聚在這里。但，會計行業的市場競爭也非常激烈的。大量的會計從業者涌向北京，倒致市場市場供大于求，企業這個可以依靠這種來揚高工資。此外，許多企業也會你選外包會計服務，這也進一步減少了會計從業者的工資水平。

二、缺乏行業規范

與其他行業而言，會計行業的科學性較差。目前，國內尚未出臺文件體系的會計從業規范，造成會計從業者的工資水平未必能保障。此外，一些企業也沒有比較明確的薪酬制度，造成會計從業者的工資很難得到增強。

三、人才流失嚴重

北京的會計從業者普遍是被高房價、高物價等生活成本的壓力，這又是導致人才流失的主要原因之一。許多會計從業者你選擇趕到北京，去別的城市去尋找更好的發展機會。這樣的人才流失也進一步會加劇了北京會計工資低的現象。

四、職業發展空間有限

在北京，會計從業者的職業發展空間相對不足。許多企業對會計的職業發展根本不重視，會造成會計從業者的晉升機會較低。這也也讓會計從業者的工資水平絕對無法換取增強。

五、勞動力成本上升

伴隨著北京經濟的不斷發展，勞動力成本也在不時向上升。企業要直接支付更高的薪酬來吸引和留住人才，這也會可能導致會計從業者的工資水平迅速下降。但，導致市場競爭激烈等原因，企業并不不會愿意增加會計從業者的工資，這也倒致了北京會計工資低的現象。

六、稅收政策影響

稅收政策也對北京會計工資再產生了一定的影響。北京的稅收政策要比特有嚴格一點，企業不需要支付更高的稅費。這也也讓企業在支付薪酬時十分小心，造成會計從業者的工資水平難以換取想提高。

七、行業發展不平衡

北京的會計行業發展要比矛盾。一些大型企業和國有企業對會計從業者的薪酬總體較高，而一些小型企業和私營企業則一般說來對會計從業者的薪酬較低。這也造成了北京會計工資的不平衡現象。

八、教育水平參差不齊

北京的會計從業者教育從業人員素質參差不齊。一些會計從業者的教育水平較低，導致他們的工資水平也總體相對較高。此外，一些企業也更不會愿意聘用具備高學歷的會計從業者，這也讓教育水平較低的會計從業者的工資水平未必能能得到增強。

九、企業經營壓力大

在北京這樣的話的大城市，企業的經營壓力也太大。替可以保證企業的盈利，許多企業必須壓解成本，包括其中薪酬成本。這也倒致了會計從業者的工資水平絕對無法能夠得到提高。

十、政策法規不完善

目前，國內的會計從業政策法規尚未系統完善。一些企業也可以用來狀況來拖長會計從業者的工資水平。而，政策法規的完善也想提高北京會計工資的關鍵之一。

北京會計工資低的原因是多方面的。要想能解決這種問題，必須從市場競爭、行業規范、人才流失、職業發展、勞動力成本、稅收政策、行業發展、教育水平、企業經營壓力和政策法規等多個方面從哪里入手，才都能夠真正增加北京會計工資水平。