你辛辛苦苦工作不了一個月，卻才發(fā)現(xiàn)自己的工資遲遲未到賬，甚至于被單位會計顯然是故意公司拖欠，這是多么讓人心疼的事情。單位會計另外企業(yè)財務(wù)管理的核心人員，他們的職責(zé)是共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財務(wù)核算、賬務(wù)處理、報表編制等工作，只不過假如他們顯然是故意一直拖欠員工的工資，那就是一種不負(fù)責(zé)的行為。

單位會計拖欠工資的危害

單位會計剛才欠工資，不單會會影響員工的生活，也會對企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營會造成影響。員工的工資是他們勞動的回報，如果沒有不能按時拿到工資，會讓員工感覺道沮喪和欣喜，對企業(yè)的忠誠度也會降底。如果沒有員工的工資被拖欠，他們的生活質(zhì)量會是被影響，很有可能會倒致員工的離職，進(jìn)而影響大企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。單位會計顯然是故意拖欠工人工資，也會影響不大企業(yè)的信譽度，肯定會影響到員工和社會的不滿和抵制。

單位會計拖欠工資的原因

單位會計佯裝拖欠工人工資的原因有很多，主要以及100元以內(nèi)幾個方面：

• 企業(yè)資金鏈緊張，無法及時支付工資；
• 單位會計管理不善，導(dǎo)致財務(wù)出現(xiàn)問題；
• 單位會計個人利益驅(qū)動，將員工工資作為自己的私人資金使用；
• 單位會計缺乏職業(yè)道德，對員工不負(fù)責(zé)任。

如何應(yīng)對單位會計拖欠工資

如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資被單位會計拖欠了，應(yīng)該及時采取措施應(yīng)對。以下是一些常見的應(yīng)對方法：

• 與單位會計協(xié)商，了解拖欠工資的原因，并要求盡快支付工資；
• 向勞動監(jiān)察部門投訴，要求其介入調(diào)解；
• 尋求法律援助，通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益；
• 與其他員工聯(lián)合起來，共同維護(hù)自己的權(quán)益。

單位會計拖欠工資的法律責(zé)任

單位會計故意拖欠工資，是一種違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時間和勞動報酬支付工資，拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者工資的百分之二每日向勞動者支付賠償金。如果單位會計故意拖欠工資，還可能涉及到職務(wù)侵占、挪用公款等犯罪行為，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。

如何預(yù)防單位會計拖欠工資

為了避免單位會計故意拖欠工資的情況發(fā)生，企業(yè)和員工應(yīng)該共同努力，采取以下措施：

• 企業(yè)應(yīng)該建立健全財務(wù)管理制度，規(guī)范會計工作；
• 企業(yè)應(yīng)該加強對會計人員的管理和監(jiān)督，防止其違法行為；
• 員工應(yīng)該加強自我保護(hù)意識，了解自己的權(quán)益和法律法規(guī)；
• 員工應(yīng)該與企業(yè)建立良好的溝通機制，及時反映問題。

單位會計故意欠工資，是一種很不負(fù)責(zé)任的行為，不僅僅會影響不大員工的生活，也會對企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營倒致影響。如果不是你遇見這個，估計及時采取措施躲避，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，企業(yè)和員工也肯定共同努力，能有效預(yù)防這種情況的發(fā)生，確立和諧的勞動關(guān)系，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。