預付工資是企業在發放工資前提前一兩天支付給員工的一種形式，大多是在月初或季初向員工怎么支付下個月或下個季度的工資。預先支付工資在會計上屬于哪個科目呢？下面我們來一起探討一下。

預付款的定義

預付款是指企業為了購買商品或服務而提前全額支付給供應商或服務商的款項。預付款是企業與供應商或服務商之間的一種經濟活動，屬于什么應付賬款的一種。預付款是可以分為預付貨款和提前支付服務款兩種類型。

預付工資的定義

預付貨款工資是指企業在發放工資前延后全額支付給員工的一種形式，常見是在月初或季初向員工全額支付下個月或下個季度的工資。預先支付工資是企業與員工之間的一種經濟活動，屬于什么應付賬款的一種。

預付工資的會計處理

預付貨款工資在會計上一類應付賬款科目。企業在發放時間預付工資時，應在會計賬簿中資料記錄一筆應付賬款，同時在銀行賬戶中記錄一筆銀行存款。當到了發放工資的時間，企業應當及時將應付賬款轉為實際全額支付的工資，同時將銀行存款轉為現金。

預付工資的影響因素

預先支付工資的影響因素主要注意有兩個方面：一是企業的財務狀況，二是員工的工資需求。如果企業的財務狀況比較不安，預付工資的金額是會相應增加；如果沒有員工的工資需求都很高，預付款工資的金額可能會相應提高。

預付工資的優缺點

預付款工資的優點是可以不提前不滿足員工的工資需求，增強員工的歸屬感和滿意度，有利于企業的很穩定發展。缺點是企業必須提前怎么支付大量的資金，對企業的流動資金造成一定的壓力，同時也存在地員工晚幾天離職等風險。

預付工資的管理措施

是為有效管理預付款工資，企業這個可以采取的措施200以內措施：一是建立起系統完善的預付工資管理制度，國家規范提前支付工資的發放流程；二是起到對員工的考核和管理，如何防止員工不提前自動離職；三是增強對財務狀況的監控和分析，及時調整預先支付工資的金額。

預付工資的合理性

預付工資的合理性要從企業的財務狀況和員工的工資需求兩個方面來決定。如果不是企業的財務狀況都很激動，預先支付工資的金額就應或者下降；如果沒有員工的工資需求都很高，提前支付工資的金額就應在你所選提高。企業應在參照實際中情況來確認預付工資的金額，確保預先支付工資的合理性。

預付工資的納稅問題

預付貨款工資在稅務上都屬于應付賬款，不必須繳交個人所得稅。但是，企業要在預付款工資的發放時按照規定繳納社會保險費和公積金等相關費用。

預付工資是企業與員工之間的一種經濟活動，一類應付賬款的一種。企業在發放時間預先支付工資時，應在在會計賬簿中有記錄一筆應付賬款，同時在銀行賬戶中資料記錄一筆銀行存款。提前支付工資的合理性需要從企業的財務狀況和員工的工資需求兩個方面來考慮到，企業應在根據實際情況來確認預付工資的金額，必須保證預付工資的合理性。