工資是企業(yè)管理中的有用組成部分，這對(duì)企業(yè)可以說，工資的發(fā)放是需要嚴(yán)格審核，以必須保證工資的準(zhǔn)確性和合法性。這樣的話，會(huì)計(jì)主要二次審核工資哪些地方內(nèi)容呢？下面要讓我們一起來所了解一下。

1. 工資核算表

工資核算表是企業(yè)核算工資的有用依據(jù)，會(huì)計(jì)需要對(duì)工資核算表接受審核，必須保證其中的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。包括員工的基本信息、工資、補(bǔ)貼、扣掉等內(nèi)容，都不需要并且審核。

2. 社保和公積金

企業(yè)需要為員工繳社保和公積金，會(huì)計(jì)必須審核企業(yè)公司繳納的社保和公積金是否準(zhǔn)確無誤。以及交納的金額、繳交的時(shí)間等內(nèi)容都需要通過審核。

3. 稅收

企業(yè)是需要為員工公司繳納個(gè)人所得稅，會(huì)計(jì)需要審核企業(yè)繳納的個(gè)人所得稅是否是分毫不差。包括交納的金額、繳納的時(shí)間等內(nèi)容都是需要進(jìn)行需要審核。

4. 員工福利

企業(yè)為員工可以提供的福利，如節(jié)日福利、生日福利、年終獎(jiǎng)等，會(huì)計(jì)需要核審這些個(gè)福利的發(fā)放有無條件符合企業(yè)制度和法律法規(guī)。

5. 員工請(qǐng)假

員工請(qǐng)長假會(huì)會(huì)影響工資的發(fā)放，會(huì)計(jì)要審核員工病假的時(shí)間和原因是否合理不，以必須保證工資的準(zhǔn)確性。

6. 加班費(fèi)

員工你加班會(huì)產(chǎn)生加班費(fèi)，會(huì)計(jì)是需要核審加班費(fèi)的計(jì)算是否是毫無遺漏，以以保證員工的權(quán)益換取保障。

7. 員工工資變動(dòng)

員工工資什么變化會(huì)影響不大工資的發(fā)放，會(huì)計(jì)需要審核員工工資變動(dòng)的原因和金額是否合理不，以確保全工資的準(zhǔn)確性。

8. 員工離職

員工離職會(huì)影響工資的發(fā)放，會(huì)計(jì)需要二次審核員工離職前的工資結(jié)算如何確定又快又準(zhǔn)，以必須保證員工的權(quán)益得到保障。

9. 工資單

工資單是員工了解工資情況的不重要依據(jù)，會(huì)計(jì)需要核審工資單的準(zhǔn)確性和合法性，以以保證員工的權(quán)益換取保障。

10. 相關(guān)法律法規(guī)

會(huì)計(jì)是需要所了解相關(guān)的法律法規(guī)，必須保證企業(yè)的工資發(fā)放符合國家規(guī)定法律法規(guī)的要求。如最低工資、勞動(dòng)合同法等。

以上那就是會(huì)計(jì)比較多需要審核工資的內(nèi)容，通過嚴(yán)格審核，可以不確保全工資的準(zhǔn)確性和合法性，安全有保證員工的權(quán)益，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展能提供了保障。