你巳經(jīng)早已準(zhǔn)備好面試會(huì)計(jì)職位，但你明白了該問HR有什么問題嗎？在面試過程中，提問是一個(gè)很不重要的環(huán)節(jié)，不單可以展示更多你的職業(yè)素養(yǎng)，還可以不讓你好地所了解公司和職位。下面是一些你應(yīng)該是問HR的問題。

1. 公司文化和價(jià)值觀

所了解公司的文化和價(jià)值觀是非常重要的，因?yàn)檫@將改變你如何確定適合這樣的公司。你也可以問HR公司的核心價(jià)值觀是什么，公司文化是怎樣的，公司對員工的期望是什么。

2. 工作職責(zé)和期望

在面試過程中，你要所了解公司對這種職位的期望和具體詳細(xì)的工作職責(zé)。你可以不問HR這些職位的主要職責(zé)是什么，是需要必須具備都有那些技能和經(jīng)驗(yàn)，在內(nèi)公司對這種職位的期望是什么。

3. 工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)

知道一點(diǎn)工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)是非常重要的，是因?yàn)檫@將判斷你有無更適合這種團(tuán)隊(duì)。你這個(gè)可以問HR公司的工作環(huán)境是怎樣的，公司的團(tuán)隊(duì)文化是怎樣的，這些你將與哪些地方人一起工作。

4. 培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)

在面試過程中，你是需要所了解公司如何確定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。你可以問HR公司是否需要需要提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括公司該如何支持員工的職業(yè)發(fā)展。

5. 薪資和福利

打聽一下薪資和福利是非常重要的，而且這將確定你是否需要不愿意得到這個(gè)職位。你是可以問HR這種職位的薪資和福利是怎樣的，公司是否需要提供以外福利，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金等。

6. 公司的未來發(fā)展

知道一點(diǎn)公司的未來發(fā)展是非常重要的，畢竟這將決定你有無愿意去會(huì)導(dǎo)致在這個(gè)公司工作。你可以不問HR公司的未來發(fā)展計(jì)劃是什么，公司是否是有擴(kuò)張計(jì)劃，在內(nèi)公司如何確定有新產(chǎn)品或服務(wù)的計(jì)劃。

7. 公司的競爭優(yōu)勢

了解公司的競爭優(yōu)勢是非常重要的，是因?yàn)檫@將改變公司如何確定有長時(shí)刻的競爭力。你可以問HR公司的競爭優(yōu)勢是什么，公司在行業(yè)中的地位如何，在內(nèi)公司與以外公司的區(qū)別是什么。

8. 面試流程和時(shí)間表

在面試過程中，你需要清楚面試流程和時(shí)間表。你可以問HR面試流程是怎樣的，面試時(shí)的時(shí)間表是怎樣的，以及公司何時(shí)會(huì)下決定。

在面試過程中，提問是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。是從提問，你可以不好些地打聽一下公司和職位，同時(shí)也可以展示更多你的職業(yè)素養(yǎng)。希望左右吧問題這個(gè)可以指導(dǎo)你在面試中要好地知道一點(diǎn)公司和職位。