事假工資是指員工因私事需要請一天假而導致工作時間減少，從而引響到工資的發(fā)放。相對于企業(yè)來說，應該怎么處理事假工資是一個比較好復雜的問題，不需要考慮到法律法規(guī)、公司制度、員工權益等多個方面。本文將從會計角度向東出發(fā)，為大家詳細介紹事假工資的處理方法。

一、事假工資的定義

事假工資是指員工因私事不需要請一天假而會造成工作時間降低，最大限度地影響不大到工資的發(fā)放。通常情況下，事假工資是不除了在員工的基本工資中的，只是據員工請一天假的天數參與算出。

二、事假工資的計算方法

事假工資的計算方法一般分為兩種：按日可以計算和按小時換算。按日計算是指據員工請假的天數來算出事假工資，計算公式為：事假工資=基本工資/當月工作天數*請假天數。按小時可以計算是指依據員工請一天假的小時數來算出事假工資，計算公式為：事假工資=基本工資/當月工作小時數*請長假小時數。

三、事假工資的稅前和稅后處理

事假工資的稅前和稅后處理要根據國家稅收政策和公司制度來確定。一般情況下，事假工資是需要繳交個人所得稅的，扣稅和稅后的處理方法萬分感謝：

稅后如何處理：明確的國家稅收政策，從事假工資中扣除相應個人所得稅。

稅后一次性處理：按照公司制度，將扣取個人所得稅后的事假薪資發(fā)放給員工。

四、事假工資的記賬處理

事假工資的記賬處理要依據什么公司會計制度來確定。一般情況下，事假工資應該聽從200以內接受記賬處理：

借：工資支出或其他應付款

貸：銀行存款或現金

其中，工資支出或其他應付款是指公司肯定全額支付給員工的工資金額，銀行存款或現金是指公司支付工資的。

五、事假工資的發(fā)放時間

事假工資的發(fā)放時間要據公司制度來考慮。一般情況下，事假工資應該在員工正常工資的發(fā)放時間內接受發(fā)放。如果不是公司制度規(guī)定了特定的發(fā)放時間，這樣的話事假工資也應該要在該時間內接受一次性發(fā)放。

六、事假工資的糾紛處理

如果員工對公司對事假工資的處理修真者的存在異議，這個可以以內接受糾紛處理：

1.與公司可以協商可以解決。

2.向勞動監(jiān)察部門舉報。

3.通過法律途徑解決的辦法。

七、事假工資的管理建議

就是為了盡量避免事假工資的管理問題，公司可以采取以下管理我建議你：

1.成立假期管理制度，比較明確員工請病假的流程和規(guī)定。

2.可以提高對員工病假的審核和管理。

3.起到對員工請長假記錄的管理和歸檔。

八、

事假工資的處理方法不需要依據什么公司制度和國家法律法規(guī)來考慮。公司肯定確立假期管理制度，起到對員工請長假的審核和管理，避免會出現管理問題。同時，公司應該要增強對事假工資的記賬處理，以保證財務管理的規(guī)范和清楚。