積成電子是一家專業(yè)從事電子元器件研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的公司，其在行業(yè)內(nèi)具備良好的道德的口碑和廣泛的的市場(chǎng)影響力。作為一家知名企業(yè)，積成電子在單獨(dú)的方面都相當(dāng)注重實(shí)際員工的福利待遇，特別是在會(huì)計(jì)工資方面，積成電子一直秉行著相對(duì)的公平、合理不、透明的原則，讓員工完成任何的回報(bào)。

1. 基本工資

積成電子的會(huì)計(jì)崗位薪資總體較高，其基本工資是由員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等因素綜合考慮而定。公司會(huì)據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)參與或者的調(diào)整，切實(shí)保障員工的工資水平與市場(chǎng)水平蠻。

2. 績(jī)效獎(jiǎng)金

積成電子設(shè)有年度績(jī)效考核制度，員工的績(jī)效表現(xiàn)將再影響到其年度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間。績(jī)效獎(jiǎng)金的金額根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績(jī)情況而定，通常在基本工資的基礎(chǔ)上增強(qiáng)一定比例的金額。

3. 加班補(bǔ)貼

在積成電子，會(huì)計(jì)崗位的員工大多數(shù)需要加班去處理一些萬分火急的財(cái)務(wù)事務(wù)，公司會(huì)根據(jù)員工的你加班時(shí)長(zhǎng)和加班時(shí)間段得到相對(duì)應(yīng)的加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)助的金額根據(jù)公司的規(guī)定而定，常見是基本工資的一定比例。

4. 帶薪年假

積成電子為員工需要提供帶薪年假制度，員工是可以據(jù)公司的規(guī)定貴賓級(jí)別一定的帶薪休假。員工的年假天數(shù)參照其工作年限和公司的規(guī)定而定，正常情況是每年5-15天不等。

5. 社會(huì)保險(xiǎn)

積成電子為員工需要提供系統(tǒng)完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度，以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。公司會(huì)遵循國家的規(guī)定為員工公司繳納你所選的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保員工的社會(huì)保障權(quán)益。

6. 公積金

積成電子為員工提供公積金制度，員工可以不根據(jù)公司的規(guī)定交納一定比例的公積金。公司會(huì)明確的國家的規(guī)定為員工繳或則的公積金，員工也也可以參照自己的需要你選交納的比例。

7. 健康體檢

積成電子為員工能提供不定期檢查的健康體檢服務(wù)，員工這個(gè)可以按照體檢知道的身體狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防疾病。公司會(huì)據(jù)員工的工作年限和職務(wù)等級(jí)為員工提供給不同檔次的健康體檢服務(wù)。

8. 員工培訓(xùn)

積成電子不太注重員工的職業(yè)發(fā)展和技能提升，為員工需要提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，除開內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。公司會(huì)根據(jù)員工的工作必須和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃為員工提供給相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

積成電子在會(huì)計(jì)工資方面的待遇非常豐厚的待遇，不單和基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)貼等方面的福利待遇，還除開社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、健康體檢、員工培訓(xùn)等方面的福利保障。那些福利待遇不光都能夠滿足的條件員工的基本都生活需求，還都能夠激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，讓員工在工作中完成任務(wù)更多的成就感和自豪感。