你是否曾經(jīng)是為應(yīng)付工資而困惑？應(yīng)付工資是企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中必不可缺的一項(xiàng)工作，只不過(guò)這對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)付福利費(fèi)亦是一項(xiàng)十分緊張的任務(wù)。在這篇文章中，我們將探討應(yīng)付福利費(fèi)一類有什么會(huì)計(jì)賬戶，幫企業(yè)好些地管理的管理財(cái)務(wù)。

什么是應(yīng)付工資？

應(yīng)付福利費(fèi)是指企業(yè)向員工怎么支付的工資，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等某些形式的報(bào)酬。預(yù)提費(fèi)用是企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債，因?yàn)槠髽I(yè)要向員工支付工資，這個(gè)工資是企業(yè)未來(lái)要怎么支付的現(xiàn)金滲出來(lái)。

應(yīng)付工資屬于什么會(huì)計(jì)賬戶？

其他應(yīng)付款不屬于負(fù)債類會(huì)計(jì)科目，應(yīng)沖減“應(yīng)付職工薪酬”賬戶中。應(yīng)付工資賬戶是企業(yè)負(fù)債類賬戶中的一個(gè)不重要賬戶，用于記錄企業(yè)向員工怎么支付的工資。

應(yīng)付工資的核算方法

應(yīng)付工資的核算方法除開(kāi)兩種，一種是實(shí)際中發(fā)放時(shí)間法，另一種是計(jì)提法。實(shí)際統(tǒng)一發(fā)放法是指企業(yè)在支付工資時(shí)，將預(yù)提費(fèi)用記入賬戶中；計(jì)提法是指企業(yè)在各個(gè)會(huì)計(jì)期間末，依據(jù)員工的工資核算結(jié)果，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。

應(yīng)付工資的會(huì)計(jì)處理

應(yīng)付福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理除開(kāi)兩個(gè)環(huán)節(jié)，一個(gè)是計(jì)提應(yīng)付職工薪酬，另一個(gè)是支付預(yù)提費(fèi)用。計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)時(shí)，企業(yè)不需要將應(yīng)付工資沖減“其他應(yīng)付款”賬戶中；申請(qǐng)支付應(yīng)付工資時(shí)，企業(yè)是需要將“應(yīng)付工資”賬戶中的金額再進(jìn)入“銀行存款”賬戶中。

應(yīng)付工資的稅務(wù)處理

應(yīng)付工資的稅務(wù)處理包括兩個(gè)環(huán)節(jié)，一個(gè)是計(jì)提個(gè)人所得稅，另一個(gè)是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。計(jì)提個(gè)人所得稅時(shí)，企業(yè)是需要依據(jù)什么員工的工資核算結(jié)果，計(jì)算個(gè)人所得稅，并將個(gè)人所得稅記入“應(yīng)交稅費(fèi)”賬戶中；繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，企業(yè)不需要將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記入“應(yīng)交稅費(fèi)”賬戶中。

應(yīng)付工資的風(fēng)險(xiǎn)控制

應(yīng)付職工薪酬的風(fēng)險(xiǎn)控制包括兩個(gè)方面，一個(gè)是內(nèi)部控制，另一個(gè)是外部再控制。內(nèi)部控制是指企業(yè)內(nèi)部組建完善的工資核算制度，起到對(duì)工資核算過(guò)程的監(jiān)督和管理；外部控制是指企業(yè)與銀行、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)建立起良好素質(zhì)的合作關(guān)系，及時(shí)知道一點(diǎn)相關(guān)政策和法規(guī)。

應(yīng)付工資的常見(jiàn)問(wèn)題

其他應(yīng)付款的常見(jiàn)問(wèn)題和工資核算錯(cuò)誤、薪資發(fā)放延遲高、個(gè)人所得稅換算錯(cuò)誤等。企業(yè)是需要建立體系的工資核算制度，結(jié)合對(duì)工資核算過(guò)程的監(jiān)督和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和能夠解決問(wèn)題。

應(yīng)付工資的管理建議

應(yīng)付工資的管理建議和建立起體系的工資核算制度、可以提高對(duì)工資核算過(guò)程的監(jiān)督和管理、及時(shí)所了解相關(guān)政策和法規(guī)、與銀行、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系等。

應(yīng)付福利費(fèi)是企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中必不可少的一項(xiàng)工作，企業(yè)不需要確立完備的工資核算制度，結(jié)合對(duì)工資核算過(guò)程的監(jiān)督和管理，及時(shí)打聽(tīng)一下相關(guān)政策和法規(guī)，與銀行、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)成立良好的訓(xùn)練的合作關(guān)系，才能好地管理財(cái)務(wù)。