你是否是我曾經(jīng)碰到過這樣的情況：偏偏工作了大半個一個月，可是發(fā)工資的時候卻唯有28天的工資？這是而且在會計上，工資的計算有很多種，其中按多少天計算工資是也很最常見的一種。那你，按多少天計算工資倒底是這是怎么回事呢？

什么是按多少天計算工資？

按多少天計算工資，通俗的講，是以一個月30天或31天為基準(zhǔn)，明確的求實(shí)際工作天數(shù)來計算工資。比如說，這個月有22個工作日，這樣按多少天計算工資的話，這些月的工資應(yīng)該是基本工資除以30（或31）再乘以22。

為什么要按多少天計算工資？

按多少天計算工資的好處只在于都能夠極其精確計算地具體地員工的不好算工作情況。要是僅僅很簡單地明確的一個月的天數(shù)來計算工資，這樣的話在某些月份（諸如2月份）就會又出現(xiàn)工資計算出不確切的情況。而按多少天計算工資則是可以盡量減少這種情況的發(fā)生。

按多少天計算工資的注意事項(xiàng)

雖說按多少天計算工資的方法比較好不精確，但是在實(shí)際操作中那就不需要注意一些事項(xiàng)。比如說，如果不是員工在那個月份中有請假也可以曠工三天的情況，這樣的話這種月的工資就不能通過實(shí)際工作天數(shù)來計算，而是需要參照請假或連續(xù)曠工的天數(shù)并且你所選的扣減。

按多少天計算工資的優(yōu)缺點(diǎn)

按多少天計算工資的優(yōu)點(diǎn)已經(jīng)在前面說起過了，那就是也能更加精確地反映員工的實(shí)際中工作情況。不過，這樣的方法也修真者的存在一些缺點(diǎn)。比如說，如果不是員工在這個月份中你加班了很多，那么通過求實(shí)際工作天數(shù)來計算工資就可能會倒致加班費(fèi)的計算不清楚。再者，按多少天計算工資也是需要對員工的請一天假、曠工等情況接受或者的處理，增加了一定的工作量。

按多少天計算工資的應(yīng)用范圍

按多少天計算工資的方法在各個行業(yè)都有應(yīng)用。諸如，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)中，都有按多少天計算工資的情況。再者，在一些普通的工作崗位上，比如說銷售人員、客服人員等，也常常常規(guī)按多少天計算工資的方法。

按多少天計算工資的計算公式

按多少天計算工資的計算公式比較好簡單的，那是基本工資除以230（或31）再除以2實(shí)際中工作天數(shù)。具體一點(diǎn)公式:：

工資=基本工資÷30（或31）×不好算工作天數(shù)

按多少天計算工資的例子

為了更合適地明白按多少天計算工資的方法，下面舉一個例子。題中是一個員工的基本工資為5000元，那個月份中不好算工作啊了22天，那你這樣的月的工資那就是：

工資=5000÷30×22=3666.67元

按多少天計算工資是一種都很最常見的工資計算方法，它也能越來越計算精確地反映員工的求實(shí)際工作情況。只不過，在實(shí)際操作中我還是需要特別注意一些事項(xiàng)，再者對員工的請一天假、曠工等情況并且你所選的處理。當(dāng)然了，按多少天計算工資的方法在各個行業(yè)都有吧應(yīng)用，不過也存在地一些缺點(diǎn)，比如可能會會可能導(dǎo)致加班費(fèi)的計算不清楚。