你有無還在這里有一位杰出的的外貿(mào)會(huì)計(jì)主管？要是是的話，那就你來對(duì)地方了。在這篇文章中，我們將為自己提供給一些跪求外貿(mào)會(huì)計(jì)主管面試的建議，好處你能找到最適合你公司的人才。

1. 了解面試者的背景

在面試之前，你要清楚面試者的背景。這以及他們的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和專業(yè)知識(shí)。你也可以實(shí)際簡歷和推薦信來打聽一下這個(gè)信息。

2. 詢問面試者的經(jīng)驗(yàn)

在面試中，你不需要問面試者的經(jīng)驗(yàn)。這除了他們?cè)谕赓Q(mào)會(huì)計(jì)方面的經(jīng)驗(yàn)，以及他們?cè)谌绾翁幚砉殴重?cái)務(wù)問題方面的能力。你這個(gè)可以問他們前的工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)來所了解這些信息。

3. 詢問面試者的技能

在外貿(mào)會(huì)計(jì)方面，面試者需要具備一定的技能。這除了財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)規(guī)劃、成本控制和預(yù)算管理等。你可以不詢問面試者的技能來知道一點(diǎn)他們有無擁有這個(gè)技能。

4. 詢問面試者的溝通能力

外貿(mào)會(huì)計(jì)主管不需要與公司內(nèi)部和外部的人員接受溝通。但，他們必須具備良好的溝通能力。你可以再詢問面試者的溝通技巧和與以外人員合作的經(jīng)驗(yàn)來了解他們的溝通能力。

5. 詢問面試者的團(tuán)隊(duì)合作能力

外貿(mào)會(huì)計(jì)主管需要與那些團(tuán)隊(duì)成員合作完成任務(wù)。因此，他們不需要擁有良好的思想品德的團(tuán)隊(duì)合作能力。你可以不按照再詢問面試者的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)和如何處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突來所了解他們的團(tuán)隊(duì)合作能力。

6. 詢問面試者的領(lǐng)導(dǎo)能力

外貿(mào)會(huì)計(jì)主管要擁有領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)。你是可以再詢問面試者的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和如何管理團(tuán)隊(duì)來所了解他們的領(lǐng)導(dǎo)能力。

7. 詢問面試者的問題解決能力

外貿(mào)會(huì)計(jì)主管必須必須具備解決問題的能力。你這個(gè)可以按照問過面試者如何能能解決古怪的財(cái)務(wù)問題和怎么突發(fā)事件的處置來清楚他們的問題解決能力。

8. 詢問面試者的自我學(xué)習(xí)能力

外貿(mào)會(huì)計(jì)主管要不斷學(xué)習(xí)和自動(dòng)更新自己的知識(shí)。你也可以實(shí)際詢問面試者該如何學(xué)習(xí)新知識(shí)和該如何持續(xù)對(duì)行業(yè)的關(guān)注來所了解他們的自我學(xué)習(xí)能力。

9. 詢問面試者的工作態(tài)度

外貿(mào)會(huì)計(jì)主管必須具備良好的工作態(tài)度。你是可以實(shí)際問面試者的工作習(xí)慣和如何處理工作壓力來了解他們的工作態(tài)度。

10.

在面試外貿(mào)會(huì)計(jì)主管時(shí)，你需要了解面試者的背景、經(jīng)驗(yàn)、技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、問題解決能力、自我學(xué)習(xí)能力和工作態(tài)度。這些問題，你可以找不到都行吧你公司的外貿(mào)會(huì)計(jì)主管。