你一直在去尋找一份會(huì)計(jì)崗位，面試時(shí)很可能會(huì)被問到你為什么遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開上一份工作。那個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，但實(shí)際上必須你努力思考和準(zhǔn)備好。在這篇文章中，我們將探討一番一些常見的離職原因，并能提供一些用處不大的建議，解決你在面試中能回答這些問題。

1. 職業(yè)發(fā)展

如果你的離職原因是是為去追求更好的職業(yè)發(fā)展，那么你是需要在面試中強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。你也可以解釋你在上一份工作中所只學(xué)的技能和經(jīng)驗(yàn)，包括你只希望在新的工作中能夠繼續(xù)發(fā)展這些個(gè)技能。你也可以說起你對(duì)公司的發(fā)展前景和職業(yè)晉升機(jī)會(huì)的期望。

2. 工作環(huán)境

如果不是你的離職原因是因?yàn)椴桓屑げ槐M上一份工作的工作環(huán)境，那么你必須最好小心一次性處理這種問題。你這個(gè)可以說過你對(duì)公司文化和價(jià)值觀的不漸漸適應(yīng)，但不要過于負(fù)面的信息地評(píng)價(jià)上一份工作。你是可以強(qiáng)調(diào)什么你對(duì)新公司的文化和價(jià)值觀的認(rèn)同，這些你希望在新公司中能找到更好的工作環(huán)境。

3. 薪資待遇

如果沒有你的離職原因是只不過薪資待遇不感激不盡，這樣的話你需要在面試中小心謹(jǐn)慎全面處理那個(gè)問題。你這個(gè)可以說起你對(duì)薪資待遇的期望和要求，但千萬(wàn)不能過多強(qiáng)調(diào)什么薪資問題。你是可以強(qiáng)調(diào)你對(duì)新公司的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境的重視，在內(nèi)你希望在新公司中還能夠能夠得到更好的薪資待遇。

4. 公司重組

如果沒有你的離職原因是只不過公司重組后或大量裁員，這樣的話你必須在面試中開誠(chéng)布公地講解那個(gè)問題。你是可以反詰你在上一份工作中所取得的成就和貢獻(xiàn)，和你對(duì)公司的忠誠(chéng)和承諾。你可以不提起你對(duì)新公司的發(fā)展前景和穩(wěn)定性的期望。

5. 家庭原因

假如你的離職原因是畢竟家庭原因，這樣的話你必須在面試中十分謹(jǐn)慎全面處理這樣的問題。你可以不說過你對(duì)家庭的責(zé)任和關(guān)注，但不要過多特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人問題。你可以不指出你對(duì)新公司的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境的重視，以及你只希望在新公司中能夠找不到更好的平衡。

6. 健康問題

如果你的離職原因是因?yàn)榻】祮栴}，那么你要在面試中開誠(chéng)布公地回答這些問題。你可以提及你對(duì)健康的關(guān)注和重視，包括你在上一份工作中所取得的成就和貢獻(xiàn)。你可以不強(qiáng)調(diào)你對(duì)新公司的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境的期望，以及你只是希望在新公司中能能得到更好的支持和關(guān)注。

7. 學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

要是你的離職原因是為了不追求更好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，那你你不需要在面試中指出這一點(diǎn)。你是可以解釋什么你在上一份工作中所學(xué)到的技能和經(jīng)驗(yàn)，包括你如果能在新的工作中都能夠再自學(xué)和成長(zhǎng)。你這個(gè)可以說過你對(duì)公司的發(fā)展前景和職業(yè)晉升機(jī)會(huì)的期望。

8. 個(gè)人原因

如果不是你的離職原因是因?yàn)閭�(gè)人原因，那就你必須在面試中小心如何處理那個(gè)問題。你是可以提及你對(duì)個(gè)人發(fā)展和進(jìn)階的追求，但不要過于反詰個(gè)人問題。你可以不指出你對(duì)新公司的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境的重視，包括你期望在新公司中都能夠不能找到更好的平衡。

在面試中回答離職原因的問題時(shí)，你不需要達(dá)到真誠(chéng)和謹(jǐn)慎。你要影像展示你對(duì)新公司的認(rèn)同和期望，這些你對(duì)職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境的重視。要是你還能夠能夠做到這些，那就你就也能在面試中留下一個(gè)良好的印象，打勝新公司的青睞。