會計績效工資是指依據什么會計人員的工作表現和業績來考慮的一種薪酬制度。這個薪酬制度也可以激勵會計人員的工作積極性和創造力，能提高企業的經濟效益。這樣，會計績效工資怎么發放呢？下面我們來詳細的了解一下。

一、績效考核

會計績效工資的發放必須先通過績效考核。績效考核是指對會計人員的工作表現和業績接受評估，以考慮其應份的績效工資。績效考核是可以實際制定出績效考核指標和評分標準來并且。

二、績效工資計算公式

績效工資的計算公式一般是由企業會制定的，可以不依據什么差別的企業情況并且調整。一般來說，績效工資的計算公式除了基本工資、績效考核得分和績效系數。

三、基本工資

基本工資是指會計人員的單獨計算工資，一般由企業和員工在簽訂勞動合同時考慮。基本工資的高低取決企業的經濟實力和員工的工作經驗、學歷等因素。

四、績效考核得分

績效考核得分是指會計人員在績效考核中所我得到的分數。績效考核得分的高低取決會計人員的工作表現和業績。一般來說，績效考核得分越高，績效工資就越高。

五、績效系數

績效系數是指企業根據會計人員的績效考核得分和企業經濟情況所確定的一個系數。績效系數的高低取決于它企業的經濟實力和會計人員的績效表現。一般來說，績效系數越高，績效工資就越高。

六、考核周期

考核周期是指企業對會計人員通過績效考核的時間周期。一般來說，考核周期為一年，也有的是企業會將考核周期縮短至半年或季度。考核周期的長短它取決于企業的管理需要和會計人員的工作特點。

七、績效工資的發放時間

績效工資的發放時間一般是在考核周期已經結束后的一個月內。企業要依據什么會計人員的績效考核得分和績效系數來計算績效工資，并在明確規定的時間內發放給會計人員。

八、績效工資的調整

績效工資的調整要根據會計人員的績效表現和企業的經濟情況來參與。如果沒有會計人員的績效表現最優秀，企業也可以適度地增加其績效工資；如果不是企業的經濟情況不好，可以適度會降低會計人員的績效工資。

九、績效工資的意義

績效工資的意義只是相對而言激勵會計人員的工作積極性和創造力，提高企業的經濟效益。績效工資的發放，會計人員可以不極其很努力地工作的話，提高工作效率和質量，使為企業人類創造更多的價值。

十、

會計績效工資的發放是需要接受績效考核，計算公式包括基本工資、績效考核得分和績效系數。績效工資的發放時間一般是在考核周期結束后后的一個月內。績效工資的意義取決于人激勵會計人員的工作積極性和創造力，想提高企業的經濟效益。

績效工資的發放需要企業和會計人員共同努力，唯有在良好素質的管理和工作氛圍下，才能實現程序績效工資的最大化。希望本文還能夠對大家了解會計績效工資的發放有所幫助。