發工資是各個企業可以對于的問題，而在會計分錄中，應發工資和實發工資是兩個有所不同的概念。應發工資是指員工肯定完成任務的工資，而實發工資則是換算直接發放給員工的工資。本文將具體點能介紹會計分錄中應發工資和實發工資的概念、計算方法包括會計處理方法。

一、應發工資的概念

應發工資是指企業按照合同、規定或協議應該全額支付給員工的工資總額。應發工資除開基本工資、津貼、獎金、加班費、績效工資等某些工資項目。

二、實發工資的概念

實發工資是指企業換算一次性發放給員工的工資總額。實發工資很有可能會低的應發工資，原因很有可能是員工請長假、遲到曠工、出勤情況、罰款等原因。

三、應發工資和實發工資的計算方法

應發工資的計算方法比較比較簡單點，是將眾多工資項目相乘即可解決。而實發工資的計算方法則必須確定特殊代扣項目，如社保、公積金、個人所得稅、罰款等。

四、應發工資和實發工資的差額

應發工資和實發工資的差額稱為工資差異。工資差異很有可能是正數，也很可能是負數。假如工資差異是正數，說明員工換算完成任務的工資低些應發工資；假如工資差異是負數，那就證明員工實際獲得的工資高于應發工資。

五、會計分錄中的應發工資和實發工資

在會計分錄中，應發工資和實發工資要分別接受記錄。應發工資需要記在借方，實發工資必須記在貸方。具體一點的會計分錄如下：

借：其他應付款

貸：應發工資

貸：個人所得稅

貸：社保費用

貸：公積金

借：銀行存款

貸：實發工資

六、應發工資和實發工資的會計處理方法

應發工資和實發工資的會計處理方法是將應發工資和實發工資分別做憑證，后再可以計算工資差異，之后將工資差異沖減損益表中。具體詳細的會計處理方法萬分感謝：

1.留下記錄應發工資的會計分錄

2.資料記錄實發工資的會計分錄

3.算出工資差異，將工資差異預提損益表中

七、應發工資和實發工資的管理方法

應發工資和實發工資的管理方法是企業前提是看重的問題。企業必須組建完善系統的工資管理制度，確保全員工的應發工資和實發工資的一致性。同時，企業還要起到對員工請病假、遲到早退、遲到或早退、罰款等情況的管理，以降低工資差異的發生。

八、應發工資和實發工資的影響因素

應發工資和實發工資的影響因素有很多，主要以及以下幾個方面：

1.員工的工作表現

2.員工的請一天假、遲到早退、無故缺勤、罰款等情況

3.政策法規的變化

4.經濟環境的變化

九、

應發工資和實發工資是企業前提是遇到的問題，是對企業可以說，確立完善系統的工資管理制度和加強對員工的管理是非常重要的。同時，企業還不需要關注政策法規和經濟環境的變化，及時調整工資政策，以以保證員工的應發工資和實發工資的一致性。