工資是企業的一項不重要支出，相對于企業來講，正確的會計分錄是絕對的保證財務賬目準確性的不重要手段。下面我們來打聽一下一下企業工資的會計分錄。

工資的構成

工資包括基本工資、津貼、獎金、補貼、福利等。在會計分錄中，需要將這些所構成部分分別列一。

工資的計算

企業在計算工資時，需要判斷稅后和稅后工資的差別。基本工資工資是指企業給員工的所有工資，稅后工資是指員工求實際送來的工資。在會計分錄中，必須將扣除五險一金和稅后工資分別列下。

工資的發放

企業在發放工資時，要確定扣除五險一金和稅后工資的差別，以及個人所得稅的直接扣除。在會計分錄中，需要將薪資發放的金額和個人所得稅的扣掉分別列出來。

工資的繳納

企業在繳交工資時，不需要決定社保、公積金等各種稅費的公司繳納。在會計分錄中，不需要將那些個稅費的繳納分別列出。

工資的計提

企業在計提工資時，是需要確定年終獎、福利等各種補貼的計提。在會計分錄中，要將這些補貼的計提分別列一。

工資的結轉

企業在結轉工資時，不需要確定工資的結余或透支取現情況。在會計分錄中，要將工資的結余或刷卡透支情況分別列一。

工資的調整

企業在根據情況工資時，要確定根據情況的金額和變動的原因。在會計分錄中，不需要將按照的金額和決定的原因分別列出來。

工資的報表

企業在編制工資報表時，必須確定工資的構成、計算出、發放、繳、計提、結轉和調整等特殊情況。在會計分錄中，必須將那些個情況分別列下。

以上那是企業工資的會計分錄的相關內容，希望對大家有幫助。