你有無(wú)曾經(jīng)在你選擇職業(yè)時(shí)糾結(jié)于會(huì)計(jì)和人事這兩個(gè)方向？這兩個(gè)領(lǐng)域是企業(yè)中不可或缺的職位，可是哪個(gè)工資更高呢？今天我們就來(lái)探討一番一下那個(gè)問(wèn)題。

會(huì)計(jì)的薪資水平

會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的職位，通常專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算。在企業(yè)中，會(huì)計(jì)的薪資水平還不如原先的行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、工作經(jīng)驗(yàn)等因素或是。一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)的會(huì)計(jì)薪資要不考慮中小型企業(yè)，而工作經(jīng)驗(yàn)越十分豐富的會(huì)計(jì)薪資也越高。

人事的薪資水平

人事是企業(yè)中你們負(fù)責(zé)招聘信息、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面的職位。與會(huì)計(jì)比起，人事的薪資水平也與企業(yè)規(guī)模、行業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素或者。一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)的人事薪資要高于500中小型企業(yè)，而工作經(jīng)驗(yàn)越豐富地的人事薪資也越高。

會(huì)計(jì)和人事的薪資對(duì)比

只不過(guò)會(huì)計(jì)和人事的薪資水平都與企業(yè)規(guī)模、行業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素?zé)o關(guān)，但從整體而言，會(huì)計(jì)的薪資要高于人事。這是畢竟會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容十分復(fù)雜，是需要應(yīng)具備更高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，但會(huì)計(jì)的職位也更好的穩(wěn)定性。

會(huì)計(jì)和人事的職業(yè)前景

在職業(yè)前景方面，會(huì)計(jì)和人事全是太很穩(wěn)定的職業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)和人事的需求也會(huì)不斷增加。同時(shí)，與此同時(shí)信息化的進(jìn)步，會(huì)計(jì)和人事的工作也會(huì)更加方便快捷和高效穩(wěn)定。

會(huì)計(jì)和人事的工作內(nèi)容

會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容通常和財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)管理等方面。而人事的工作內(nèi)容要注意除開(kāi)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面。兩個(gè)職位的工作內(nèi)容都都很繁瑣，必須必須具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。

會(huì)計(jì)和人事的工作壓力

在工作壓力方面，會(huì)計(jì)和人事都是比較比較高的職位。會(huì)計(jì)是需要時(shí)刻參與企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，而人事不需要處理員工的眾多問(wèn)題。因此，兩個(gè)職位都要應(yīng)具備一定的心理素質(zhì)和抗壓能力。

會(huì)計(jì)和人事的晉升空間

在晉升空間方面，會(huì)計(jì)和人事也是也很有前途的職位。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累和專(zhuān)業(yè)技能的提升，會(huì)計(jì)和人事都是可以境界突破為中級(jí)職位，甚至于擁有企業(yè)的高管。

會(huì)計(jì)和人事的專(zhuān)業(yè)要求

在專(zhuān)業(yè)沒(méi)有要求方面，會(huì)計(jì)和人事都是需要具備什么一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。會(huì)計(jì)不需要必須具備財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)等方面的知識(shí)，而人事需要擁有招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面的知識(shí)。但，兩個(gè)職位都需要給予專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)和自學(xué)。

會(huì)計(jì)和人事全是非常重要的職位，只不過(guò)從薪資水平判斷，會(huì)計(jì)的薪資要低些人事。在職業(yè)前景、工作內(nèi)容、工作壓力、晉升空間、專(zhuān)業(yè)沒(méi)有要求等方面，兩個(gè)職位都有各自的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。因此，在你選擇職業(yè)時(shí)，應(yīng)該要依據(jù)什么自己的興趣、專(zhuān)業(yè)背景、職業(yè)規(guī)劃等因素并且綜合考慮。