在求職的過程中，面試是必不可免的一環(huán)。而在面試中，薪資問題是一個(gè)讓人比較比較敏感的話題。尤其是對此會(huì)計(jì)這些職業(yè)而言，薪資問題更是備受關(guān)注。那么，在面試時(shí)，假如被問到會(huì)計(jì)薪資的問題，應(yīng)該要該如何回答呢？下面就來一起探討一下。

了解市場行情

在回答我會(huì)計(jì)薪資問題之后，我們需要先知道一點(diǎn)一下市場行情。不同地區(qū)、不同公司、有所不同職位的薪資待遇都會(huì)極大不同。但，在面試前，我們要做好充分的調(diào)研，打聽一下該地區(qū)、該公司、該職位的薪資水平。

強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值

在解釋會(huì)計(jì)薪資問題時(shí)，我們這個(gè)可以指出自身的價(jià)值。例如，我們可以算自己具高多年的會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，清楚其它財(cái)務(wù)軟件和工具，還能夠獨(dú)立能夠完成各種財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析，具高較弱的財(cái)務(wù)分析和決策能力等。那些個(gè)大都企業(yè)的優(yōu)勢，都是我們要可以爭取更高薪資的理由。

談?wù)勂谕�薪資

在解釋會(huì)計(jì)薪資問題時(shí)，我們這個(gè)可以適當(dāng)?shù)卣勔幌伦约旱钠谕�薪資。可是，我們需要注意什么，期望薪資不能過熱，也沒法過低。過高時(shí)的期望薪資會(huì)讓用人單位卻步，過高的期望薪資則要讓用人單位懷疑我們的能力和價(jià)值。

強(qiáng)調(diào)自己的能力和貢獻(xiàn)

在問會(huì)計(jì)薪資問題時(shí)，我們這個(gè)可以指出自己的能力和貢獻(xiàn)。比如，我們可以說自己能夠飛快適應(yīng)新環(huán)境，能夠在短時(shí)間內(nèi)清楚公司的財(cái)務(wù)制度和流程，還能夠?yàn)楣�司能提供清楚、及時(shí)、比較可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和分析報(bào)告，能夠幫助公司降低成本、提高效益就這些。那些個(gè)是企業(yè)的優(yōu)勢，又是我們要想辦法更高薪資的理由。

考慮到公司的實(shí)際情況

在回答會(huì)計(jì)薪資問題時(shí)，我們需要判斷到公司的換算情況。如果不是公司是一家剛剛起步后的小公司，那么我們的期望薪資就不能過高時(shí)；如果沒有公司是一家大型企業(yè)，那你我們的期望薪資就是可以適當(dāng)增加一些。

適當(dāng)?shù)卣勔幌峦�行業(yè)薪資水平

在能回答會(huì)計(jì)薪資問題時(shí)，我們是可以適當(dāng)?shù)氐卣勔幌峦�行業(yè)的薪資水平。比如，我們的確自己知道一點(diǎn)到同行業(yè)的換算下來薪資是多少，自己的期望薪資是在這個(gè)范圍內(nèi)的，希望都能夠得到公司的認(rèn)可和支持。

強(qiáng)調(diào)自己的職業(yè)規(guī)劃

在回答我會(huì)計(jì)薪資問題時(shí)，我們是可以指出自己的職業(yè)規(guī)劃。比如，我們可以說自己希望在公司中有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，如果能能能夠得到更高的薪資和職位，同時(shí)也愿意去為公司提出更多的貢獻(xiàn)。

適當(dāng)?shù)仂`活應(yīng)對

在問會(huì)計(jì)薪資問題時(shí)，我們是需要適度地靈活應(yīng)對。如果沒有用人單位提出來的薪資待遇與我們的期望薪資相差無幾較高，我們也可以適度地地會(huì)降低一些期望薪資，但也又不能過多妥協(xié)讓步。

在回答我會(huì)計(jì)薪資問題時(shí)，我們需要充分打聽一下市場行情，強(qiáng)調(diào)什么自身價(jià)值和能力，談一下自己的期望薪資，考慮到公司的不好算情況，適度地地談一下同行業(yè)薪資水平，強(qiáng)調(diào)什么自己的職業(yè)規(guī)劃，適當(dāng)?shù)氐剌p松。只有，我們才能在面試中更合適地解釋會(huì)計(jì)薪資問題，想辦法到更高的薪資待遇。