后勤工資是企業管理中不可或缺的部分的一部分，而后勤工資的會計科目都是企業財務管理中前提是能夠掌握的知識。本文將為您具體點可以介紹后勤工資的會計科目。

一、后勤工資的概念

后勤工資是指企業為員工提供給的除基本工資除了的各種福利和津貼，如所有權餐費、住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節日福利等。

二、后勤工資的分類

后勤工資這個可以分為現金和非現金兩種形式�，F金后勤工資和某些津貼和補貼，非現金后勤工資除了企業為員工需要提供的住房、食堂、醫療等福利。

三、后勤工資的會計科目

后勤工資的會計科目包括200以內幾個方面：

1.現金后勤工資：現金后勤工資的會計科目除了工資、津貼、補貼等。其中，工資的會計科目為“工資支出”，津貼的會計科目為“津貼支出”，補貼的會計科目為“各種補貼支出”。

2.非現金后勤工資：非現金后勤工資的會計科目包括企業為員工提供給的住房、食堂、醫療等福利。其中，住房的會計科目為“住房租金支出”，食堂的會計科目為“餐費支出”，醫療的會計科目為“高額醫療”。

四、后勤工資的核算方法

后勤工資的核算方法與基本工資的核算方法的的，但不需要盡量以下幾點：

1.特殊后勤費用不需要明確的相同的會計科目參與核算，肯定不能混肴。

2.非現金后勤費用要明確的市場價格并且核算，不能低于市場價格。

3.特殊后勤費用要及時核算，不能不能耽擱。

五、后勤工資的稅務處理

后勤工資的稅務去處理是需要根據國家查找稅法并且處理。一般來說，現金后勤工資不需要聽從個人所得稅的相關規定通過處理，非現金后勤工資必須通過企業所得稅的相關規定并且處理。

六、后勤工資的管理

后勤工資的管理要成立體系的制度和流程，以及后勤費用的核算、報銷醫藥費、審批等環節。同時，不需要結合對后勤費用的監管，防止會出現違規行為。

七、后勤工資的優化

后勤工資的優化不需要從100元以內幾個方面入手：

1.優化后勤費用的結構，會減少不必要的費用。

2.起到對后勤費用的監管，如何防止又出現浪費和濫用。

3.優化軟件后勤服務，提高員工的滿意度。

八、后勤工資的重要性

后勤工資這對企業的管理和發展更具有用的意義。合不合理的后勤工資是可以增加員工的工作積極性和滿意度，提高企業的凝聚力和競爭力。

后勤工資的會計科目是企業財務管理中必須掌握的知識，只能手中掌握了正確的的會計科目，才能要好地管理呀后勤費用，能提高企業的效益。