辭職回聘是一種常見的現象，尤其是在會計這些職業中。但是，提出離職回聘的工資該該如何可以計算呢？下面我們就來細致了解一下。

離職回聘的定義

離職回聘是指員工在趕到公司一段時間后，又原先返回到公司工作的現象。在會計行業中，的原因工作的特殊性，離職回聘的現象比較比較普遍。

離職回聘的原因

離職回聘的原因有很多，其中最主要的原因是員工在趕回公司后發現自己的工作環境和待遇并不如意，只好你選擇回到原來的公司。況且，員工也可能會而且個人原因離開這里公司，但是在一段時間后突然發現自己我還是適合我在原來的公司工作。

離職回聘的工資計算方法

離職后回聘的工資計算方法比較比較古怪，需要決定多個因素。要確定員工在離職后前的工資水平，除了基本工資、津貼、獎金等。需要考慮到員工在離職期間的工資水平，如果員工在離職期間有其他工作，這樣必須判斷其在其余公司的工資水平。是需要考慮員工回聘后的工資水平，要是員工回聘后的工資水平低于自動離職前的工資水平，這樣的話需要參與相應的調整。

離職回聘的工資調整

如果員工回聘后的工資水平高于辭職前的工資水平，這樣必須通過或者的調整。一般來說，公司會依據員工的工作表現和市場行情進行你所選的調整。如果員工的工作表現優秀，這樣公司會適當能提高其工資水平，以持續其在公司的穩定性。

離職回聘的合同簽訂

自動離職回聘的合同簽訂又是一個有用的環節。在簽訂合同時，需要比較明確員工的工作職責、工作時間、工資待遇等具體事項。再者，還需要內容明確員工的離職原因和回聘原因，以備萬一公司更好地所了解員工的情況。

離職回聘的風險

辭職回聘確實也可以可以解決員工的就業問題，但是也存在地一定的風險。員工很可能會畢竟離職回聘而失去那些就業機會。員工肯定會因為回聘后的工作環境和待遇不如意而再次自動離職，從而浪費時間和精力。

離職回聘的建議

對于離職后回聘的風險，我們建議您員工在提出離職前仔細考慮到自己的就業問題，最好別貿然趕回以前的公司。如果不是倒是必須遠遠離開，那你不需要在離職前和公司接受充分的溝通，以便好些地能夠解決問題。再者，員工在回聘前也需要一遍判斷自己的就業問題，最好別會盲目返回到以前的公司。

自動離職回聘是一種最常見的一種的現象，只不過應該注意，辭職回聘的工資計算方法比較好緊張，需要考慮多個因素。在離職回聘前，員工不需要翻看考慮自己的就業問題，最好別貿然遠遠離開以前的公司。在回聘前，員工也是需要一遍考慮自己的就業問題，千萬不能盲目的相信來到那個的公司。