你如何確定有過遇到過這樣的情況：工會提議要給員工漲工資，只不過財務部卻到底該處理這筆款項？是肯定記在貸方我還是借方？這是一個常見的問題，也是許多企業面隊的難題。在本文中，我們將繼續探討工會提工資應該要記在貸方那就借方的問題。

什么是工會提工資？

工會提工資是指工會為員工努力更高的薪資待遇。通常情況下，工會會與企業接受談判，以達成雙方都能得到的薪資協議。一旦談妥協議，企業就是需要向員工全額支付漲薪的款項。

貸方和借方的概念

在探討工會提工資記賬問題之前，我們不需要先知道一點一下貸方和借方的概念。貸方和借方是會計中具體用法的兩個概念，作用于資料記錄企業的資金流動。貸方它表示資金的溢出，借方意思是資金的泄入。

工會提工資應該記在貸方還是借方？

這對工會提工資情況，估計記在貸方應該借方呢？答案是：應該要記在貸方。是因為工會提出來的漲薪要求，是企業需要全額支付的一筆款項，屬于資金的溢出。所以，應該是將一大筆錢款項記在貸方。

工會提工資的會計處理方法

這樣，具體的會計處理方法是什么呢？下面是一個簡單的記賬示例：

舉例企業向員工申請支付了10000元的漲薪款項，會計處理方法如下：

• 借：工資支出 10000元
• 貸：銀行存款 10000元

這樣，就成功了工會提工資的會計處理。

為什么要記在貸方？

為什么工會提工資要記在貸方呢？這是是因為工會提出的漲薪要求，是企業是需要申請支付的一筆款項，不屬于資金的溢出。因此，估計將一大筆錢款項記在貸方。同時，這也條件會計中的借貸平衡原則，即每一筆交易都應該是有相應的借方和貸方。

工會提工資的影響

工會提工資對企業的影響是不言而喻的。一方面，員工的薪資待遇得到了想提高，可以想提高員工的工作積極性和生產效率；另一方面，企業必須全額支付更高的薪資，肯定會對企業的財務狀況導致一定的影響。

如何應對工會提工資？

對付工會提工資的要求，企業應該如何處置呢？企業不需要評估自身的財務狀況，看是否是有足夠的資金支付漲薪款項。企業是需要與工會參與充分的溝通和協商，以談妥雙方都能得到的薪資協議。企業必須及時并且會計處理，必須保證財務賬目的準確性。

工會提工資是企業偶爾會獨自面對的問題之一，對的的會計處理方法是可以確保全企業財務賬目的準確性。在一次性處理工會提工資時，應該是將其記在貸方，同時是需要出具評估報告自身的財務狀況，與工會參與充分的溝通和協商，以達成雙方都能進行的薪資協議。