年齡是一個人的生命歷程中不可避免的一部分，但在找工作時，年齡卻擁有了一個不可忽視的因素。對此會計專業的求職者對于，年齡可能會會曾經的他們想找工作的一道門檻。這樣，會計找工作受年齡的影響究竟有沒有有多大呢？

年齡歧視在會計行業中存在

不能否認，年齡歧視在各行各業中都存在地，會計行業也不例外。很多公司在招聘時都會要求求職者的年齡在一定范圍內，比如25-35歲。是說，如果你也超過了這種年齡段，你的求職機會都會大大減少。

年輕人更受歡迎

在會計行業中，年輕人一般說來受到歡迎。這是因為，年輕人大多具高更高的學歷和更多的實習經驗，他們的工作效率也低些。此外，年輕人更很容易進行新的技術和理念，能夠好地適應適應公司的發展需求。

經驗豐富的會計更難找工作

與年輕人反過來，比較有經驗的會計在找工作時反倒更難。這是畢竟，他們的薪資要求常見低些，而且他們也不能形成了自己的工作習慣和思維，不大容易適應適應新的工作環境。此外，一些公司也以為，經驗豐富的會計巳經提升了職業生涯的巔峰，容易再有太大的進步空間。

如何應對年齡歧視

遇上年齡歧視，求職者估計如何應對呢？要能提高自己的競爭力，不斷學習新的知識和技能，提升自己的實習經驗。要積極主動能參加各種招聘會和求職活動，擴展自己的人脈圈。要特別注意自己的形象和氣質，展現出自己的專業素養和職業魅力。

如何突出自己的優勢

在找工作時，求職者要突出自己的優勢，讓自己在各大求職者中能夠脫穎而出。對此年輕人來講，他們這個可以強調什么自己的學歷和實習經驗，充分展現出自己的學習能力和工作效率。這對比較有經驗的會計可以說，他們可以不特別強調自己的工作經驗和業績，展示出出自己的專業素養和領導能力。

如何尋找適合自己的工作

在找工作時，求職者要這里有適合我自己的工作，而并非盲目的相信準求高薪和高職位。要自己的職業發展規劃和職業興趣，找不到適合自己的職業方向。要了解公司的文化和發展方向，看下自己如何確定更適合這個公司。要考慮自己的生活和工作平衡，不能找到一個適合自己的工作環境。

如何保持競爭力

在會計行業中，達到競爭力非常重要。求職者應該是不斷學習新的知識和技能，跟上行業的發展趨勢。再者，又要積極主動地能參加某些培訓和學習活動，增加自己的專業素養和職業技能。要保持積極的心態和良好的工作態度，展現出自己的職業魅力。

如何提高自己的職業素養

在會計行業中，職業素養非常重要。求職者應該是崇尚自己的形象和氣質，展露出出自己的專業素養和職業魅力。況且，也要注重自己的語言和溝通能力，都能夠清晰地能表達自己的想法和意見。要注重實際自己的職業道德和職業操守，一直保持良好的思想品德的職業形象。

年齡確實是一個不可避免地的因素，但它當然不應該要成為求職者去找工作的一道門檻。求職者應該是特別注重自己的競爭力和職業素養，不斷提升自己的專業素養和職業技能，展現出自己的職業魅力。只有，才能在很激烈的求職競爭中能夠脫穎而出，不能找到更適合自己的工作。