工資是員工的勞動所得，也是企業的重要的是成本之一。工資會計是企業中專門負責管理工資的專業人員，他們是需要對企業的工資情況參與分析，可以制作出詳細的報告，為企業的決策提供給做個參考。這樣的話，工資會計應該如何能做分析報告呢？

1. 收集工資數據

工資會計要收集企業的工資數據，除開員工的基本工資、津貼、獎金、社保等大項收入，在內個人所得稅、公積金等各項扣除。這些數據需要按照時間、部門、崗位等維度并且分類，希望能夠妖軍的分析。

2. 計算工資成本

工資成本是指企業為員工申請支付的完全費用，除開基本工資、津貼、獎金、社保、公積金等支出。工資會計需要對這些個支出并且計算出，以便于強盜團的成本分析。

3. 分析工資結構

工資結構是指企業內部不同崗位、相同級別員工的工資近似和比例。工資會計要對工資結構通過分析，所了解企業內部的工資差距和員工的薪酬福利待遇，希望能夠企業如何制定合算的薪酬政策。

4. 比較行業平均水平

工資會計要對企業的工資水平與行業總平均水平通過比較比較，打聽一下企業在同行業中的競爭力和市場地位。要是企業的工資水平少于行業來算水平，就必須考慮到提高員工的薪酬待遇。

5. 分析工資支出占比

工資支出占企業總成本的比例是企業經營狀況的有用指標之一。工資會計是需要對工資支出占比接受分析，了解企業的經營狀況和成本結構，以便企業如何制定合算的財務預算和經營策略。

6. 分析員工流動情況

員工流動是企業中的常態，但是員工流動也會對企業的工資管理和成本控制給了影響。工資會計必須對員工流動情況參與分析，所了解員工離職的原因和影響，以便企業制定出比較合理的人力資源管理策略。

7. 制定工資報告

在分析完企業的工資情況后，工資會計不需要如何制定出祥細的工資報告，以及工資結構分析、工資支出占比分析、員工流動情況分析等內容。工資報告不需要清晰簡潔，便于掌握企業管理層參與決策。

8. 提出改進建議

工資會計要依據什么分析報告提出改進建議，除了決定薪酬政策、優化軟件員工福利待遇、再改進人力資源管理等方面。那些個建議要加強企業的實際情況，不能過分要什么員工的利益，也要條件符合企業的經營需要。

工資會計不需要對企業的工資情況參與全面的分析，制定出具體一點的報告和改進建議，為企業的決策能提供做個參考。僅有是從科學一般的分析和比較合理的管理，企業才能實現程序可持續發展。