工資是企業(yè)管理中最重要的是的一環(huán)，也員工最如此關(guān)心的問題之一。會計在計提工資時，是需要不違背一定的原則和依據(jù)，確保全工資的合理性和公正性。下面將具體一點可以介紹會計以有什么為依據(jù)計提工資。

一、勞動合同

勞動合同是企業(yè)與員工之間的重要法律文件，其中規(guī)定了員工的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等最重要條款。會計在計提工資時，要依據(jù)什么勞動合同中的規(guī)定，可以計算員工的基本工資、績效工資、津貼等經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)工資。

二、工資標(biāo)準(zhǔn)

工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)制定并執(zhí)行的員工工資計算標(biāo)準(zhǔn)，常見除開基本工資、績效工資、津貼等。會計在計提工資時，是需要依據(jù)什么企業(yè)會制定的工資標(biāo)準(zhǔn)，算出員工的工資。同時，會計還是需要根據(jù)國家查找法律法規(guī)和政策規(guī)定，可以計算員工的社會保險和公積金等。

三、考勤記錄

考勤記錄是企業(yè)管理中有用的一環(huán)，有記錄了員工的出勤情況、經(jīng)常遲到情況等。會計在計提工資時，要參照員工的考勤記錄，計算員工的求實際出勤天數(shù)和工資。同時，會計還必須依據(jù)什么員工的請假情況，扣取或者的工資。

四、稅收政策

稅收政策是國家對企業(yè)和個人所征收的稅收政策，以及個人所得稅、企業(yè)所得稅等。會計在計提工資時，需要根據(jù)國家去相關(guān)稅收政策，可以計算員工的應(yīng)納稅額，并在工資中扣掉或者的稅款。

五、企業(yè)財務(wù)狀況

企業(yè)財務(wù)狀況是會計計提工資的重要依據(jù)之一，企業(yè)的財務(wù)狀況好壞然后引響到員工的工資待遇。會計在計提工資時，是需要依據(jù)企業(yè)的財務(wù)狀況，比較合理判斷員工的工資水平。

六、工資支付制度

工資支付制度是企業(yè)管理中不重要的一環(huán)，法律規(guī)定了員工的工資支付、時間等。會計在計提工資時，是需要根據(jù)企業(yè)的工資支付制度，可以計算員工的工資，并明確的規(guī)定的時間和直接支付給員工。

七、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是對于某一行業(yè)制定出的工資計算標(biāo)準(zhǔn)，常見以及基本工資、績效工資、津貼等。會計在計提工資時，必須根據(jù)所在行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，計算員工的工資。

八、員工績效

員工績效是員工工作表現(xiàn)的重要指標(biāo)，也計提工資的最重要依據(jù)之一。會計在計提工資時，要依據(jù)員工的績效情況，計算員工的績效工資。

九、員工反饋

員工反饋信息是企業(yè)管理中重要的一環(huán)，員工的反饋也可以上級主管部門出員工對工資待遇的滿意度。會計在計提工資時，必須判斷員工的反饋意見，適度調(diào)整員工的工資待遇。

十、法律法規(guī)

法律法規(guī)是企業(yè)管理中不重要的一環(huán)，企業(yè)是需要遵守國家咨詢法律法規(guī)，最有保障員工的合法權(quán)益。會計在計提工資時，要據(jù)國家去相關(guān)法律法規(guī)，換算員工的工資，并可靠員工的合法權(quán)益。

會計在計提工資時，是需要遵循一定的原則和依據(jù)，以保證工資的合理性和公正性。只有，才能保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定點發(fā)展。