每個月的工資是員工中最參與的事情之一，而對此企業(yè)來說，編制工資表也一項非常重要的工作。這樣的話，會計是該如何編制人員工資表的呢？下面，我們就來認(rèn)真了解一下。

1. 收集員工工資信息

編制人員工資表的第一步是再收集員工的工資信息，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等眾多工資項目。那些信息是可以按照員工的工資卡、勞動合同、績效考核表等途徑獲取。

2. 計算應(yīng)發(fā)工資

依據(jù)員工的工資信息，會計需要可以計算出各個員工的應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等其它工資項目的總和。

3. 扣除個人所得稅

依據(jù)國家稅法規(guī)定，你是什么員工的工資都是需要直接扣除個人所得稅。會計要依據(jù)什么員工的工資水平和個人所得稅稅率算出出你是什么員工應(yīng)扣除的個人所得稅金額。

4. 計算實發(fā)工資

實發(fā)工資是指員工換算收到的工資金額，是需要扣除相應(yīng)個人所得稅后的工資。會計要參照應(yīng)發(fā)工資和扣掉個人所得稅后的金額算出出平均員工的實發(fā)工資。

5. 編制工資表

在可以計算出各個員工的實發(fā)工資后，會計必須將這個信息匯總到工資表中。工資表需要以及員工姓名、工號、應(yīng)發(fā)工資、扣除相應(yīng)個人所得稅、實發(fā)工資等信息。

6. 確認(rèn)工資表準(zhǔn)確性

編制內(nèi)好工資表后，會計要核對你是哪員工的工資信息，確保全工資表的準(zhǔn)確性。假如發(fā)現(xiàn)自己錯誤，必須及時參與改。

7. 發(fā)放工資

在確認(rèn)工資表準(zhǔn)確無誤后，會計要將員工的工資發(fā)放到他們的工資卡或現(xiàn)金中。發(fā)放工資時是需要仔細(xì)各個員工的實發(fā)工資金額，確保全工資發(fā)放的準(zhǔn)確性。

8. 記錄工資支出

發(fā)放工資后，會計必須將工資支出記錄信息在企業(yè)的財務(wù)賬簿中。這些記錄除開工資支出的日期、金額、支出等信息。

9. 繳納社保和公積金

企業(yè)是需要為員工繳社保和公積金。會計要參照員工的工資信息計算出出應(yīng)公司繳納的社保和公積金金額，并及時交納。

10. 定期審核工資制度

企業(yè)的工資制度要定期自查進(jìn)行審核和調(diào)整，以可以保證工資制度的公平性和合理性。會計需要進(jìn)行工資制度的審核和調(diào)整工作，確保工資制度的科學(xué)性和合理性。

以上那是會計編制工資表的具體點過程。在編制工資表時，會計不需要核對你是什么員工的工資信息，確保工資表的準(zhǔn)確性。同時，會計還是需要及時繳納社保和公積金，并定時查看審核工資制度，以能保證企業(yè)的正常了運營。