技能培訓是增強職業素質的重要途徑，只不過培訓費用一般說來讓人卻步。目的是幫助和鼓勵員工能參加技能培訓，很多企業會發放時間技能培訓補貼。那你，統一發放技能培訓補貼的會計分錄是怎樣的呢？下面就來一起打聽一下一下。

技能培訓補貼的概念

技能培訓補貼是指企業為員工可以參加技能培訓而全額支付的費用。那些費用可以不除了培訓課程的學費、住宿費、交通費等。技能培訓補貼是企業為了提高員工職業素質和工作能力而采取措施的一種激勵措施。

技能培訓補貼的稅務處理

技能培訓補貼的稅務全面處理都很急切，是需要再注意以上幾點：

1.技能培訓補貼不屬于企業的勞動力成本，可以不記入企業的成本費用，會減少企業的稅負。

2.技能培訓補貼屬于什么個人的收入，需要通過個人所得稅的規定通過所得稅。

3.企業發放技能培訓補貼是需要開具發票，并在企業所得稅申報表中參與申報后。

技能培訓補貼的會計分錄

技能培訓補貼的會計分錄需要分為兩種情況：

情況一：企業直接支付技能培訓費用

如果企業真接怎么支付員工參加技能培訓的費用，那就會計分錄如下：

借：培訓吧費用

貸：銀行存款

那說明：企業直接支付培訓費用，要從銀行存款中扣掉或則的費用。

情況二：企業發放技能培訓補貼

如果企業直接發放技能培訓補貼，那么會計分錄追加：

借：管理費用

貸：應付工資

只能說明：企業發放時間技能培訓補貼，必須沖減管理費用，同時需要在應付工資中扣取你所選的補貼。

技能培訓補貼的發放

技能培訓補貼的發放可以分為100元以內幾種：

1.一次性一次性發放：企業也可以在員工參加技能培訓之后一次性發放技能培訓補貼。

2.分期發放時間：企業可以不根據員工能參加技能培訓的時間和費用，分期直接發放技能培訓補貼。

3.報銷企業可以要求員工先墊付技能培訓費用，接著在員工能提供相關證明后接受可以報銷。

技能培訓補貼的管理制度

是為必須保證技能培訓補貼的有效性和公正性，企業是需要確立完備的技能培訓補貼管理制度。具體一點除開以下幾個方面：

1.技能培訓補貼的申請流程和審批流程。

2.技能培訓補貼的發放和發放時間標準。

3.技能培訓補貼的使用范圍和限制。

4.技能培訓補貼的監督和評估機制。

技能培訓補貼的效果評估

技能培訓補貼的效果評估是企業管理的重要環節。實際對技能培訓補貼的效果并且評估，可以及時發現問題和不足，進一步系統完善技能培訓各種補貼管理制度，增強技能培訓補貼的效果和質量。

技能培訓補貼的注意事項

在直接發放技能培訓補貼時，企業必須注意一點200元以內幾點：

1.技能培訓補貼需要條件符合相關法律法規的規定。

2.技能培訓補貼需要公平、絕對公正、透明。

3.技能培訓補貼不需要與企業的發展戰略和員工的職業發展規劃相看操作。

技能培訓補貼是企業想提高員工職業素質和工作能力的重要手段，可是要特別注意相關的稅務處理和會計分錄。企業必須組建完備的技能培訓補貼管理制度，及時通過效果評估，確保全技能培訓補貼的有效性和公正性。