你正準(zhǔn)備去尋找一位也能管理方面財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)、掌握財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、并也能為公司可以提供具有戰(zhàn)略意義建議的會(huì)計(jì)主管嗎？那么你來(lái)對(duì)地方了！本文將為自己可以介紹如何能去面試一位會(huì)計(jì)主管，這些如何可以找到最佳你公司的人選。

1. 了解候選人的背景

在面試以前，你不需要所了解候選人的背景。他們的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等大都非常重要的。是從了解候選人的背景，你可以要好地知道一點(diǎn)他們是否需要合適你的公司。

2. 詢問(wèn)候選人的財(cái)務(wù)知識(shí)

才是一名會(huì)計(jì)主管，候選人不需要手中掌握財(cái)務(wù)知識(shí)。你可以不詢問(wèn)他們對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)法規(guī)、成本核算等方面的了解程度。

3. 了解候選人的領(lǐng)導(dǎo)能力

會(huì)計(jì)主管是需要管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，并且領(lǐng)導(dǎo)能力非常重要。你也可以問(wèn)候選人是否有管理經(jīng)驗(yàn)，包括他們?cè)趺垂芾韴F(tuán)隊(duì)。

4. 詢問(wèn)候選人的溝通能力

會(huì)計(jì)主管要與其它部門(mén)的人員進(jìn)行溝通，而溝通能力也非常重要。你是可以去問(wèn)候選人如何能與各個(gè)部門(mén)的人員并且溝通，包括如何可以解決溝通中的問(wèn)題。

5. 了解候選人的解決問(wèn)題的能力

會(huì)計(jì)主管需要可以解決眾多財(cái)務(wù)問(wèn)題，并且解決問(wèn)題能力也相當(dāng)有用。你也可以去問(wèn)候選人如何能解決財(cái)務(wù)問(wèn)題，這些他們?cè)诮鉀Q問(wèn)題時(shí)的思考。

6. 詢問(wèn)候選人的戰(zhàn)略思維能力

會(huì)計(jì)主管不需要為公司需要提供戰(zhàn)略性建議，但戰(zhàn)略思維能力也非常重要。你是可以問(wèn)候選人如何能制定出財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，和他們?cè)撊绾螌⒇?cái)務(wù)戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略相結(jié)合。

7. 了解候選人的工作態(tài)度

工作態(tài)度對(duì)此完全沒(méi)有職位都非常重要，會(huì)計(jì)主管也不例外。你是可以問(wèn)候選人對(duì)工作的態(tài)度，和他們?cè)撊绾翁幚砉ぷ髦械奶魬?zhàn)。

8. 詢問(wèn)候選人的自我發(fā)展計(jì)劃

會(huì)計(jì)主管需要不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展，但自我發(fā)展計(jì)劃也非常重要。你是可以問(wèn)候選人有都有那些自我發(fā)展計(jì)劃，包括他們?nèi)绾螌?shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃。

9. 了解候選人的薪酬期望

在面試之前，你需要清楚候選人的薪酬期望。這樣的話可以避免在面試后又出現(xiàn)薪酬方面的問(wèn)題。

10.

在面試一位會(huì)計(jì)主管時(shí)，你需要知道一點(diǎn)候選人的背景、財(cái)務(wù)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、解決問(wèn)題的能力、戰(zhàn)略思維能力、工作態(tài)度、自我發(fā)展計(jì)劃包括薪酬期望。是從這些個(gè)方面的了解，你可以不可以找到都行吧你公司的會(huì)計(jì)主管。