你有無(wú)我曾經(jīng)想過(guò)，會(huì)計(jì)和HR誰(shuí)的工資更高？這是一個(gè)廣受打聽(tīng)一下的話題，只不過(guò)這兩個(gè)職業(yè)全是商業(yè)領(lǐng)域中非常重要的職業(yè)。在本文中，我們將研究和探討這個(gè)問(wèn)題，并為您提供給一些或是這兩個(gè)那個(gè)職業(yè)的詳細(xì)信息。

會(huì)計(jì)和HR的工資差異

讓我們看下會(huì)計(jì)和HR的工資差異。依據(jù)2012版的數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)的來(lái)算年薪為60,000美金，而HR的你算算年薪為50,000美金。這意味著，會(huì)計(jì)的工資要比HR高出20%左右。

會(huì)計(jì)和HR的工作職責(zé)

但，這個(gè)數(shù)字并不能不能全部反映出這兩個(gè)那個(gè)職業(yè)的真實(shí)情況。會(huì)計(jì)和HR的工作職責(zé)是的很有所不同的。會(huì)計(jì)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)全面處理公司的財(cái)務(wù)事務(wù)，和有記錄和審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表、處理稅務(wù)事務(wù)等。而HR則你們負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工福利、薪酬管理等方面的工作。

會(huì)計(jì)和HR的工作環(huán)境

另外，會(huì)計(jì)和HR的工作環(huán)境也有所不同。會(huì)計(jì)正常情況在財(cái)務(wù)部門(mén)工作，而HR則在人力資源部門(mén)工作。這意味著，會(huì)計(jì)更多地與數(shù)字打交道，而HR則大量地跟他。

會(huì)計(jì)和HR的教育要求

會(huì)計(jì)和HR的教育要求也相同。會(huì)計(jì)大多不需要拿到會(huì)計(jì)學(xué)位或去相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)位，并按照相關(guān)的考試完成任務(wù)會(huì)計(jì)師執(zhí)照。而HR則要取得人力資源管理學(xué)位或查找專(zhuān)業(yè)的學(xué)位，并我得到相關(guān)的認(rèn)證。

會(huì)計(jì)和HR的職業(yè)前景

在職業(yè)前景方面，會(huì)計(jì)和HR全是相當(dāng)有前途的職業(yè)。不斷企業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)和HR的需求也在斷的減少。再者，不斷技術(shù)的不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)和HR的工作也在不斷變化，不需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)。

會(huì)計(jì)和HR的工作壓力

讓我們?nèi)タ纯磿?huì)計(jì)和HR的工作壓力。會(huì)計(jì)正常情況不需要在財(cái)務(wù)報(bào)表截止日期前完成大量的工作，這肯定會(huì)給他們給了很小的壓力。而HR則需要處理員工的其它問(wèn)題，和員工關(guān)系、員工福利等，這也很有可能會(huì)給他們給了太大的壓力。

會(huì)計(jì)和HR的工資差異并不是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)。這兩個(gè)那個(gè)職業(yè)的工作職責(zé)、工作環(huán)境、教育要求、職業(yè)前景和工作壓力都是所完全不同。但，你選哪幾個(gè)職業(yè)估計(jì)依據(jù)什么自己的興趣、能力和職業(yè)規(guī)劃來(lái)改變。

參考文獻(xiàn)

1.BureauofLaborStatistics.(2021).OccupationalOutlookHandbook:AccountantswellAuditors.Retrievedreturning-and-finance/accountants-because-auditors.htm

2.BureauofLaborStatistics.(2021).OccupationalOutlookHandbook:Human Resources Specialists.Retrievedfrom-because-financial/human-resources-specialists.htm

3.American Institute of Certified Public Accountants.(2021).BecomingaCPA.Retrievedfrom

4.Society for Human Resource Management.(2021).Certification.Retrievedfrom