過年是中國最不重要的傳統節日之一，人們都會終于到來一個長假期，愜意的享受與家人團聚的時光。然而，相對于一些職場人來講，過年也并不代表可能會面臨會計過年扣工資的問題。那就，會計過年扣工資嗎？下面我們來探討一番一下。

什么是會計過年扣工資？

會計過年扣工資，是指企業在過年期間，據國家法律規定和企業內部制度，對員工的工資通過扣取的一種行為。通常情況下，企業會在春節后的的一段時間內開始發放工資，的或通過一定比例扣除員工的工資。

為什么會計過年扣工資？

會計過年扣工資的原因，通常是畢竟春節期間企業的生產經營活動會暫停，而員工的工資卻必須明確的算正常的標準發放。這變會給企業受到一定的負擔。目的是緩解企業的經濟壓力，一些企業會采取措施會計過年扣工資的。

會計過年扣工資的具體有哪些？

會計過年扣工資的詳細，因企業而異。一些企業會在春節前一段時間內再繼續發放工資，直到春節兩次才完全恢復發放時間。另一些企業則會通過一定比例扣除員工的工資，.例如直接扣除一個月的工資或是扣除相應一定比例的年終獎金。

會計過年扣工資是否合法？

會計過年扣工資是否合法，必須依據國家法律和企業內部制度來可以確定。參照《中華人民共和國勞動法》的規定，企業應當由明確的約定的時間和標準支付勞動者的工資。要是企業未經勞動者表示同意，擅進扣取工資，就一類違法行為。

如何避免會計過年扣工資？

是為避免會計過年扣工資的情況突然發生，建議員工在簽訂勞動合同時，要嚴肅寫作合同中的條款，知道一點企業的工資支付制度和規定。同時，員工也可以與企業協商，提議自己的意見和建議，同盟協議會制定出合理不的工資支付方案。

如何維護自己的權益？

如果不是員工發現企業未知會計過年扣工資的情況，也可以通過200以內途徑維護自己的權益：

• 與企業協商，要求企業恢復正常的工資支付；
• 向勞動監察部門投訴，要求相關部門介入調查；
• 尋求法律援助，通過法律手段維護自己的合法權益。

會計過年扣工資對企業和員工的影響是什么？

會計過年扣工資對企業和員工都會再產生一定的影響。對于企業對于，會計過年扣工資可以不緩輕企業的經濟負擔，但也很有可能會影響不大員工的工作積極性和企業的員工關系。是對員工來講，會計過年扣工資會增加自己的收入，減少生活質量，同時也可能會會影響不大員工的工作積極性和對企業的忠誠度。

會計過年扣工資是一個也很敏感的話題，不屬于到企業和員工的利益問題。我建議你企業和員工在制定出工資支付方案時，要充分判斷彼此的利益，共同維護好企業和員工的權益。