會(huì)計(jì)崗位是一個(gè)非常重要的職業(yè)，隨著社會(huì)的發(fā)展，對(duì)此會(huì)計(jì)的需求也越來(lái)越厲害。但他，會(huì)計(jì)崗位的薪金待遇卻一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。目的是可以解決這個(gè)問(wèn)題，我們通過(guò)了一次會(huì)計(jì)崗位薪金調(diào)研，以下是我們的調(diào)研結(jié)果。

調(diào)研方法

我們需要了問(wèn)卷的，共有1000名會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行了調(diào)研。我們涵蓋了不同地區(qū)、不同行業(yè)、完全不同職級(jí)的會(huì)計(jì)人員，以必須保證調(diào)研結(jié)果的詳細(xì)性和可靠性。

薪金水平

據(jù)我們的調(diào)研結(jié)果，會(huì)計(jì)人員的薪金水平在不同地區(qū)和行業(yè)與存在減小差異。在一線城市，會(huì)計(jì)人員的來(lái)算薪資水平最低，都沒(méi)有達(dá)到了每月1.5萬(wàn)元以下。而在二線城市，你算算薪資為1萬(wàn)元500左右。在三線城市及200以內(nèi)地區(qū)，平均薪資水平為8000元左右吧。

行業(yè)差異

不同行業(yè)的會(huì)計(jì)人員的薪資水平也必然會(huì)增大差異。金融行業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所是薪資更高的兩個(gè)行業(yè)，你算算薪資水平分別為1.8萬(wàn)元和1.6萬(wàn)元。而制造業(yè)和零售業(yè)的總平均薪資水平較低，分別為1.2萬(wàn)元和1萬(wàn)元。

職級(jí)差異

相同職級(jí)的會(huì)計(jì)人員的薪資水平也存在地減小差異。高級(jí)會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)總監(jiān)是薪資極高的兩個(gè)職級(jí)，來(lái)算薪資水平分別為2.5萬(wàn)元和3萬(wàn)元。而初級(jí)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)助理的你算算薪資水平較低，分別為8000元和6000元。

學(xué)歷要求

我們的調(diào)研結(jié)果顯示，學(xué)歷對(duì)于會(huì)計(jì)人員的薪資水平有著有用的影響。本科及以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員來(lái)算薪資待遇為1.5萬(wàn)元左右，而�？萍耙韵聦W(xué)歷的會(huì)計(jì)人員總平均工資水平為1萬(wàn)元500左右。

經(jīng)驗(yàn)要求

經(jīng)驗(yàn)是對(duì)會(huì)計(jì)人員的薪資水平也有著重要的影響。我們的調(diào)研結(jié)果會(huì)顯示，有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員總平均工資水平為1.8萬(wàn)元左右，而是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員平均薪資為1萬(wàn)元左右。

福利待遇

除開(kāi)基本上薪資外，福利待遇又是會(huì)計(jì)人員參與的重點(diǎn)。我們的調(diào)研結(jié)果顯示，績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、帶薪年假等福利待遇也是會(huì)計(jì)人員比較好了解的。其中，績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金是會(huì)計(jì)人員最關(guān)注的兩個(gè)福利待遇。

未來(lái)趨勢(shì)

隨著社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)崗位的需求將會(huì)一直提高。未來(lái)，會(huì)計(jì)人員的薪資水平也將是繼續(xù)快速上漲。同時(shí)，隨著科技的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容也城就會(huì)突然發(fā)生變化，會(huì)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)階自己的技能，以適應(yīng)適應(yīng)未來(lái)的發(fā)展。

我們的調(diào)研，我們可以得出來(lái)會(huì)計(jì)人員的薪資水平在不同地區(qū)、不同行業(yè)、有所不同職級(jí)、完全不同學(xué)歷和有所不同經(jīng)驗(yàn)具體的要求彼此間修真者的存在較小差異。同時(shí)，福利待遇都是會(huì)計(jì)人員關(guān)注的重點(diǎn)。未來(lái)，會(huì)計(jì)崗位的需求將是再繼續(xù)提高，會(huì)計(jì)人員是需要不斷學(xué)習(xí)和修為提升自己的技能，以適應(yīng)適應(yīng)未來(lái)的發(fā)展。